工伤赔偿协议未履行，老板破产怎么办?法律维权全攻略

　　工伤赔偿是保障员工合法权益的重要制度之一。然而，在实际操作中，有些老板可能会因各种原因未履行工伤赔偿协议，甚至面临破产的情况。这时，员工如何依法维权成为了一个备受关注的话题。本文将结合最新的法律法规，从法律角度为员工提供一份全面的工伤赔偿协议未履行且老板破产时的维权攻略。

　　一、工伤赔偿协议的法律效力

　　工伤赔偿协议是员工与用人单位之间就工伤赔偿事宜达成的书面协议。根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，工伤赔偿协议一旦签订并具有法律效力，双方均应按照协议约定履行各自的权利和义务。如果老板未履行工伤赔偿协议，员工有权依法维权。

　　二、老板破产时的维权途径

　　确认工伤事实

　　首先，员工需要确认工伤事实的真实性，并提供相关证据如病历、事故报告等。这是员工依法维权的基础和前提。

　　申请工伤认定

　　员工可以向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定，获得工伤认定决定书。工伤认定是员工依法享受工伤赔偿待遇的重要依据。

　　提交破产债权申请

　　如果老板已破产，员工可以向破产管理人提交破产债权申请，主张工伤赔偿权益。在破产财产分配过程中，工伤赔偿款将作为优先债权得到清偿。

　　寻求法律援助与诉讼

　　如果破产财产不足以清偿工伤赔偿款或破产管理人未依法履行清偿义务，员工可以寻求法律援助并考虑提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的权益受到侵害，并请求法院依法判决老板或破产管理人承担赔偿责任。

　　三、维权过程中的注意事项

　　保留相关证据

　　员工在维权过程中应保留好相关证据，如工伤赔偿协议、病历、事故报告等。这些证据将有助于员工在诉讼过程中证明自己的权益受到侵害，并请求法院依法判决老板或破产管理人承担赔偿责任。

　　关注法律法规变化

　　员工在维权过程中应密切关注相关法律法规和政策措施的变化，以便及时调整维权策略并把握维权机会。同时，员工还应加强自身的法律意识和风险防范意识，避免再次遭遇类似问题。

　　积极参与破产程序

　　如果老板已破产，员工应积极参与破产程序，了解破产财产分配情况并主张自己的工伤赔偿权益。在破产财产分配过程中，工伤赔偿款将作为优先债权得到清偿。

　　四、结语

　　工伤赔偿协议未履行且老板破产时，员工如何依法维权是一个复杂而又敏感的问题。通过本文的介绍，我们了解到员工在维权过程中应确认工伤事实、申请工伤认定、提交破产债权申请以及寻求法律援助与诉讼等途径。同时，员工还应注意保留相关证据、关注法律法规变化以及积极参与破产程序等事项。在实际操作中，员工应根据具体情况灵活运用相关法律法规和政策措施，积极维护自己的合法权益。同时，政府和社会各界也应加强对员工权益的保护和支持力度，共同营造一个公平、公正、和谐的社会环境。