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没有劳动合同受到工伤的赔偿标准

时间：2023-11-23 10:46:03 来源：作者：

　　没有劳动合同受到工伤的赔偿标准

　　在许多情况下，工人在工作中受伤时，可能会遇到一些法律问题，尤其是在没有与雇主签订劳动合同的情况下。此时，工人们需要了解他们的权益和赔偿标准。

　　首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果工人没有与雇主签订劳动合同，那么工人有权要求雇主支付双倍工资作为经济补偿。这一规定是为了保护工人的合法权益，并确保他们在工作中获得公正的待遇。

　　其次，如果雇主没有为工人缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿金都应由雇主承担。这包括医疗费用、陪人费用、生活费用等。在工伤发生后，工人应该首先要求雇主向当地劳动保障部门申请工伤赔偿。在申请过程中，工人需要提供相关的医疗证明和费用清单，以便劳动保障部门进行审核和认定。

　　在工伤治疗期间，工人可以享受停工期间的待遇不变，由所在单位按月支付。这包括工资、奖金和其他福利。此外，如果工人需要住院治疗，他们可以要求雇主支付住院期间的医疗费用、陪人费用和生活费用。这些费用也由雇主承担。

　　在工伤完全治愈后，工人需要进行劳动能力伤残鉴定，以确定他们的伤残程度和相应的赔偿金额。如果雇主不给予合理的赔偿，工人可以向劳动部门投诉维权。如果劳动部门认定工人的权益受到侵害，他们可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

　　总之，在工作中受伤时，无论是否签订了劳动合同，工人都应该了解自己的权益和赔偿标准。他们可以通过向劳动保障部门申请工伤赔偿来维护自己的权益。如果雇主不给予合理的赔偿，工人可以采取法律行动来维护自己的合法权益。