劳动争议处理应遵循的原则不包括：非法手段与程序违规

　　在处理劳动争议时，除了遵循上述四大基本原则外，还有一些原则是明确不应当被采用的。这些原则主要包括非法手段与程序违规等行为，这些行为不仅违反法律法规的规定，而且严重损害劳动争议处理的公正性和合法性。

　　一、非法手段原则：严禁采用违法手段解决争议

　　在处理劳动争议时，严禁采用任何非法手段解决争议。这些非法手段包括但不限于暴力威胁、人身攻击、恶意诽谤、伪造证据等行为。这些行为不仅严重损害双方当事人的合法权益，而且破坏了劳动关系的和谐稳定，甚至可能引发更大的社会矛盾和冲突。

　　首先，暴力威胁、人身攻击等非法手段不仅违反了法律法规的规定，而且严重侵犯了对方当事人的合法权益。这些行为不仅不能解决争议，反而会使争议进一步升级和扩大化。

　　其次，恶意诽谤、伪造证据等行为也是严重违法的。这些行为不仅损害了对方当事人的名誉和利益，而且破坏了劳动争议处理的公正性和合法性。在劳动争议处理过程中，必须坚决杜绝这些非法手段的使用。

　　二、程序违规原则：严格遵守法定程序，确保处理过程的合法性

　　在处理劳动争议时，必须严格遵守法定程序，确保处理过程的合法性。任何违反程序规定的行为都是不允许的。

　　首先，劳动争议处理机构在处理争议时，必须按照规定的程序进行。这些程序包括申请、受理、审查、开庭、裁决等环节，每一个环节都有严格的时间限制和具体要求。劳动争议处理机构必须严格遵守这些程序规定，确保处理过程的公正、公平和透明。

　　其次，当事人在处理争议时，也必须遵守法定程序。例如，当事人在申请仲裁或提起诉讼时，必须提供真实、充分的证据材料，并按照规定的格式和要求提交申请书或起诉状。如果当事人违反了这些程序规定，可能会影响其权益的保护和争议的有效解决。

　　此外，程序违规原则还要求劳动争议处理机构和当事人在处理争议时，必须注重保护对方当事人的合法权益。例如，在仲裁过程中，仲裁委员会应当给予双方当事人平等的发言权和辩护权;在诉讼过程中，法院应当保障双方当事人的诉讼权利得到充分行使。这些要求旨在确保劳动争议处理的公正性和合法性。

　　综上所述，劳动争议处理应当遵循合法、公正、及时、着重调解等基本原则，同时严禁采用非法手段和解决程序违规等行为。这些原则和要求不仅体现了法律法规的精神和要求，而且有助于维护劳动关系的和谐稳定，保障劳动者与用人单位的合法权益。在处理劳动争议时，我们应当始终秉持这些原则和要求，确保劳动争议得到公正、高效、便捷的解决。