在商业环境中，公司破产是一个复杂且敏感的话题。当公司面临破产时，员工的权益如何得到保障，是许多人关心的问题。本文将结合最新的法律法规，从法律角度详细解析公司破产时员工的赔偿问题。

　　一、公司破产员工赔偿的基本原则

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这一规定明确了公司破产时员工赔偿的基本原则，即公司需向员工支付经济补偿金，以保障员工的合法权益。

　　二、经济补偿金的计算标准

　　经济补偿金的具体计算标准如下：

　　工作年限：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　工资标准：经济补偿金中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　三、其他应支付的款项

　　除了经济补偿金外，公司破产时还应支付员工以下款项：

　　所欠工资和福利待遇：公司应支付所欠员工的工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

　　社会保险和公积金：公司应支付所欠员工的社会保险费用和住房公积金等。

　　医疗、伤残补助和抚恤费用：如果员工在公司工作期间发生了工伤或职业病，公司还应支付相应的医疗、伤残补助和抚恤费用。

　　四、赔偿程序

　　公司破产时员工的赔偿程序如下：

　　破产宣告：首先，公司需要被依法宣告破产。这通常是由法院根据公司的资产和负债情况作出的决定。

　　清算组成立：破产宣告后，法院会指定清算组对公司进行清算。清算组负责清理公司财产、编制资产负债表和财产清单等工作。

　　债权申报：员工需要在规定的期限内向清算组申报自己的债权。这包括经济补偿金、所欠工资和福利待遇等。

　　债权确认：清算组会对员工申报的债权进行核实和确认。确认无误后，清算组会编制债权表并提交法院审查。

　　赔偿支付：在法院确认债权表后，清算组会根据公司的财产状况和员工债权的优先顺序进行赔偿支付。员工的债权通常具有较高的优先顺序，因此在公司财产足够的情况下，员工通常能够得到全额赔偿。

　　五、法律法规依据

　　以上内容主要依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国企业破产法》以及相关的司法解释和行政法规制定。这些法律法规为员工在公司破产时的权益保障提供了明确的法律依据。

　　结语

　　公司破产时员工的赔偿问题是一个复杂而敏感的话题。然而，通过了解相关的法律法规和赔偿程序，员工可以更好地维护自己的合法权益。同时，公司也应该在破产过程中积极履行自己的法定义务，确保员工的权益得到妥善保障。希望本文能够为读者提供一些有用的参考和启示。