当公司破产时，员工可以获得的赔偿主要取决于其工作年限、月工资水平以及相关法律法规的规定。以下是从法律角度对公司破产时员工赔偿的详细解析：

　　一、赔偿的基本原则

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是员工在公司破产时可以获得赔偿的基本法律依据。

　　二、经济补偿金的计算标准

　　经济补偿金的具体计算标准如下：

　　工作年限：

　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　六个月以上不满一年的，按一年计算。

　　不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　工资标准：

　　经济补偿金中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　三、赔偿的具体数额

　　假设一个员工在公司工作了五年，其月工资为8000元，且该月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，根据经济补偿金的计算标准，该员工可以获得的赔偿为：

　　工作年限：5年，按每年一个月工资的标准计算，共5个月。

　　月工资标准：8000元。

　　因此，该员工可以获得的赔偿总额为5个月×8000元/月=40000元。

　　四、其他应支付的款项

　　除了经济补偿金外，公司破产时还应支付员工以下款项：

　　所欠工资和福利待遇：公司应支付所欠员工的工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

　　社会保险和公积金：公司应支付所欠员工的社会保险费用和住房公积金等。

　　医疗、伤残补助和抚恤费用：如果员工在公司工作期间发生了工伤或职业病，公司还应支付相应的医疗、伤残补助和抚恤费用。

　　五、赔偿的优先顺序

　　根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等，然后才是其他债务。这确保了员工在公司破产时的基本权益得到优先保障。

　　六、注意事项

　　债权申报：员工需要在规定的期限内向清算组申报自己的债权，包括经济补偿金、所欠工资和福利待遇等。

　　债权确认：清算组会对员工申报的债权进行核实和确认，员工应配合提供相关证明材料。

　　赔偿支付：在债权得到确认后，清算组会根据公司的财产状况和员工债权的优先顺序进行赔偿支付。

　　七、结论

　　公司破产时员工可以获得的赔偿主要包括经济补偿金、所欠工资和福利待遇、社会保险和公积金以及医疗、伤残补助和抚恤费用等。具体赔偿数额根据员工的工作年限、月工资水平以及相关法律法规的规定计算得出。员工应密切关注公司破产程序的进展，并在规定时间内申报自己的债权以维护自身权益。