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劳动法保障员工权益！追讨拖欠工资怎么办？

时间：2023-12-04 14:45:31 来源： 作者：

　　在劳动关系中，如果公司拖欠工资，员工可能会考虑采取法律行动来维护自己的权益。那么，员工起诉公司的期限是多久呢？
 
　　根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工有权获得其应得的工资和福利，如果公司未能按时支付员工的工资，员工可以采取以下措施：
 
　　1.与公司协商解决：首先，员工可以尝试与公司协商解决此事。这可能涉及与公司的管理层或人力资源部门进行谈判，以达成一个双方都能接受的解决方案。
 
　　2.提起劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对较快的解决方式，通常可以在几个月内得出结果。
 
　　3.提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决争议，员工可以选择向法院提起诉讼。在中国，诉讼程序可能需要较长时间，通常需要几个月到一年不等。
 
　　那么，员工应该在多久时间内提起诉讼呢？根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工应在知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。这一规定是为了保障员工的权益，并确保他们在尽可能短的时间内得到公正的待遇。
 
　　总之，如果公司拖欠员工的工资，员工可以采取一系列措施来维护自己的权益。他们可以选择与公司协商解决、提起劳动仲裁或向法院提起诉讼。员工应该在知道权利被侵害之日起一年内提起诉讼，以确保自己的权益得到保障。

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