未签劳动合同如何走劳动仲裁流程

　　在劳动关系中，劳动合同是明确双方权利义务的重要法律文件。然而，在实际操作中，有些雇主可能未与劳动者签订劳动合同。当发生劳动争议时，未签劳动合同的劳动者如何走劳动仲裁流程，维护自己的合法权益呢?本文将结合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，详细介绍未签劳动合同情况下的劳动仲裁流程。

　　一、劳动仲裁的基本流程

　　劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其基本流程包括提交申请、受理审查、开庭审理、调解裁决等环节。对于未签劳动合同的劳动者来说，这些流程同样适用。

　　二、未签劳动合同劳动仲裁的特殊之处

　　在未签劳动合同的情况下，劳动者在申请劳动仲裁时需要特别注意以下几点：

　　劳动关系证明：由于未签劳动合同，劳动者在申请劳动仲裁时需要提供其他证据证明与用人单位存在劳动关系。这些证据可以包括工作证、工牌、工资单、考勤记录、社保缴纳记录、证人证言等。

　　仲裁申请书内容：在撰写仲裁申请书时，劳动者需要明确说明与用人单位存在劳动关系的事实，以及因未签劳动合同而引发的劳动争议。

　　三、劳动仲裁流程详解

　　提交仲裁申请

　　劳动者应当在劳动争议发生之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书。仲裁申请书应当载明以下内容：

　　申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所;

　　被申请人的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

　　仲裁请求和所根据的事实、理由;

　　证据和证据来源、证人姓名和住所。

　　受理审查

　　劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，将作出受理或者不予受理的决定。决定受理的，将向申请人发送受理通知书，并向被申请人发送仲裁申请书副本;决定不予受理的，将向申请人发送不予受理通知书，并说明理由。

　　开庭审理

　　开庭审理前，劳动争议仲裁委员会将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知双方当事人。开庭时，双方当事人应当出庭参加庭审，进行陈述、答辩、举证、质证和辩论。

　　调解

　　在查明事实的基础上，仲裁庭将组织双方当事人进行调解。调解达成协议的，仲裁庭将制作调解书，调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。调解未达成协议的，仲裁庭将及时作出裁决。

　　裁决

　　仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。

　　四、劳动仲裁的收费问题

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这意味着，劳动者在申请劳动仲裁时，不需要缴纳任何费用。

　　五、案例分析

　　以某餐饮行业劳动者为例，该劳动者入职后，用人单位未与其签订劳动合同。在工作一段时间后，因工资待遇问题发生争议。劳动者向当地劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请，请求确认与用人单位存在劳动关系，并要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资差额。

　　在仲裁过程中，劳动者提供了工作服、工资单、考勤记录等证据证明与用人单位存在劳动关系。经过开庭审理和调解，仲裁庭最终裁决确认了劳动者与用人单位的劳动关系，并支持了劳动者要求支付未签劳动合同二倍工资差额的请求。

　　六、结语

　　未签劳动合同并不意味着劳动者无法维护自己的合法权益。在发生劳动争议时，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过提交充分的证据和明确的仲裁请求，劳动者有望获得公正的裁决。同时，由于劳动仲裁不收费，劳动者在申请仲裁时无需担心经济负担问题。因此，当劳动者遇到劳动争议时，应当积极寻求法律途径解决，维护自己的合法权益。