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劳动争议处理程序解读，诉讼还是仲裁？
时间：2023-12-06 10:35:50 来源： 作者：
一、劳动争议可以直接诉讼吗?
当发生劳动争议时，是否可以直接提起诉讼是一个复杂的问题。根据法律规定，劳动争议通常需要先进行劳动仲裁，然后才能提起诉讼。因此，在发生劳动争议时，首先要了解相关法律规定，以便正确处理争议。
在解决劳动争议时，必须遵守《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。根据该法第四十八条，如果劳动者对劳动仲裁裁决不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但是，如果劳动者直接向法院起诉，可能会被法院驳回并要求先进行劳动仲裁。因此，在处理劳动争议时，应该遵循法律程序，避免浪费时间和精力。
在申请劳动仲裁时，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会将会对申请进行审查，并决定是否受理。如果申请被受理，劳动者需要在规定的时间内与雇主协商解决争议，或者提交调解程序或仲裁程序解决争议。如果劳动者对仲裁裁决不满意，可以依法提起诉讼。
二、哪些劳动争议可以申请仲裁处理？
劳动争议的仲裁处理是指当劳动争议发生时，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会根据法律和事实进行裁决，以解决争议并维护当事人的合法权益。以下是可以申请仲裁处理的劳动争议：
(一)因确认劳动关系发生的争议
确认劳动关系是指确定劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系。在劳动关系确认过程中，可能会发生一些争议，例如用人单位否认与劳动者存在劳动关系，或者劳动者否认用人单位的用工主体资格等。这些争议可以通过仲裁处理的方式解决。
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
劳动合同是劳动者与用人单位之间的约定，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同是劳动关系的重要环节。在这些环节中，可能会发生一些争议，例如用人单位不按照劳动合同约定提供劳动条件或者劳动报酬，或者劳动者不遵守劳动合同约定等。这些争议也可以通过仲裁处理的方式解决。
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
除名、辞退和辞职、离职是劳动关系终止的常见方式，但在这些过程中也可能会发生一些争议。例如用人单位对劳动者进行不公正的除名或者辞退，或者劳动者未经批准擅自离职等。这些争议同样可以通过仲裁处理的方式解决。
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护是劳动关系中的重要内容。在这些方面，可能会发生一些争议，例如用人单位要求劳动者超时工作或者不提供必要的劳动保护措施，或者劳动者要求用人单位提供更好的福利等。这些争议也可以通过仲裁处理的方式解决。
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等是劳动关系中的重要问题。在这些方面，可能会发生一些争议，例如用人单位拖欠劳动者的工资或者不支付工伤医疗费用，或者劳动者要求用人单位提供合理的经济补偿等。这些争议同样可以通过仲裁处理的方式解决。
总之，在处理劳动争议时，应该了解法律规定并遵守程序。如果需要法律援助，可以咨询专业律师或者当地的法律援助机构。
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