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劳务派遣合同不续签，劳动者经济补偿如何计算？

时间：2023-12-11 15:34:08 来源：作者：

　　劳务派遣合同到期不再续签合同，对于劳动者的权益会产生一定的影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果劳务派遣单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情况下，劳务派遣单位可以不支付经济补偿。

　　在用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的情况下，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　3.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　4.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　6.依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　7.法律、行政法规规定的其他情形。

　　综上所述，如果劳务派遣合同到期不再续签合同，劳务派遣单位需要按照规定向劳动者支付经济补偿。而如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，并可获得相应的赔偿。

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