合同期满，不签离职直接走人?法律后果需知

　　在职场中，劳动合同的签订与终止是每位员工必须面对的重要环节。当合同到期时，员工是否可以选择不签离职直接走人?这一行为背后涉及哪些法律后果?本文将结合最新法律法规，为您详细解析。

　　一、劳动合同期满的法律意义

　　劳动合同期满，意味着双方约定的合同期限已经届满，劳动关系自然终止。此时，用人单位和劳动者都有权选择是否续签劳动合同。如果双方均无意续签，则劳动关系正式结束。

　　二、不签离职直接走人的法律后果

　　虽然劳动合同期满意味着劳动关系自然终止，但员工在离职前仍需按照法律规定和公司规定办理相关手续。如果员工选择不签离职直接走人，可能会面临以下法律后果：

　　视为旷工：如果员工未提前通知用人单位而直接离职，用人单位可能将其视为旷工行为。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，连续旷工达到一定天数，用人单位有权解除劳动合同并不予经济补偿。

　　影响离职证明和社保转移：离职证明是员工离职后的重要凭证，用于办理社保转移、就业登记等手续。如果员工未办理离职手续而直接离职，可能会影响离职证明的开具和社保的顺利转移。

　　承担违约责任：如果劳动合同中约定了员工离职需提前通知用人单位的条款，且员工未履行该义务而直接离职，可能会构成违约行为。根据合同约定和法律规定，员工可能需要承担相应的违约责任。

　　影响未来就业：员工在离职前未办理相关手续而直接走人，可能会给用人单位留下不良印象。在未来求职过程中，这可能会影响用人单位对员工的评价和录用决策。

　　三、正确的离职流程

　　为了避免上述法律后果，员工在劳动合同期满选择离职时，应遵循以下正确的离职流程：

　　提前通知用人单位：根据《劳动合同法》的规定，员工离职需提前通知用人单位。具体通知期限根据劳动合同的约定或公司的规定执行。如果劳动合同中未约定或约定不明确，员工应提前三十日以书面形式通知用人单位。

　　办理离职手续：离职前，员工应与用人单位办理相关离职手续，如工作交接、物品归还、离职证明开具等。这些手续是员工离职的必经程序，也是保障员工权益的重要环节。

　　结清工资和福利：离职时，用人单位应结清员工的工资和福利待遇。员工应仔细核对工资和福利的计算和发放情况，确保自己的权益得到保障。

　　四、用人单位的义务

　　在员工离职过程中，用人单位也需履行相应的义务：

　　及时办理离职手续：用人单位应在员工提出离职申请后，及时办理相关离职手续，不得无故拖延或拒绝办理。

　　结清工资和福利：用人单位应在员工离职时结清其工资和福利待遇，不得克扣或拖欠。

　　出具离职证明：用人单位应在员工离职时出具离职证明，明确双方劳动关系已经终止的事实，并注明离职日期和原因。

　　五、结语

　　劳动合同期满时，员工应依法办理离职手续，避免不必要的法律纠纷和损失。同时，用人单位也应履行相应的义务，保障员工的合法权益。通过双方的共同努力，构建和谐稳定的劳动关系，促进企业的健康发展。