破产清算中员工工资保障与申请破产流程全解析

　　在企业经营不善，面临资不抵债的困境时，破产清算成为了一种常见的解决方式。然而，在这一过程中，员工的权益保护尤为重要，尤其是工资发放问题。本文将结合最新法律法规，深入探讨清算破产期间员工工资由谁发放，以及欠债企业申请破产的具体流程。

　　清算破产期间员工工资由谁发放?

　　在破产清算期间，员工的工资保障问题一直是社会各界关注的焦点。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。这意味着，员工的工资在破产清算中具有优先受偿权。

　　具体来说，当企业进入破产清算程序后，法院会指定清算组接管企业，对破产财产进行清算、评估和处理。清算组在接管企业后，首要任务就是核实和清偿职工的工资等债权。在清算过程中，清算组应确保员工的工资得到优先支付，以保障员工的合法权益。

　　需要注意的是，虽然员工的工资在破产清算中具有优先受偿权，但并不意味着所有工资都能得到全额清偿。如果破产财产不足以清偿所有优先债权，那么将按照比例进行分配。此外，对于已经离职的员工，其未结清的工资也同样享有优先受偿权。

　　欠债申请破产流程怎么走?

　　当企业资不抵债，无法偿还到期债务时，可以向法院申请破产。以下是欠债企业申请破产的具体流程：

　　提交破产申请：企业法人或其债权人可以向有管辖权的人民法院提交破产申请。申请时，应提交破产申请书、企业法人营业执照、企业法定代表人身份证明、企业财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告等材料。

　　法院受理：人民法院在收到破产申请后，会在一定期限内进行审查。如果认为申请符合法定条件，将裁定受理破产申请，并自裁定受理破产申请之日起五日内通知债务人并公告。

　　指定管理人：法院受理破产申请后，会指定管理人接管企业，对企业财产进行管理和处分。管理人由人民法院指定，其职责包括接管债务人的财产、印章和账簿、文书等资料，调查债务人财产状况，制作财产状况报告，以及管理和处分债务人的财产等。

　　债权申报与确认：管理人接管企业后，会发布公告，通知债权人申报债权。债权人应在规定期限内向管理人申报债权，并提交相关证明材料。管理人会对申报的债权进行登记和审查，并编制债权表提交债权人会议核查。

　　召开债权人会议：债权人会议是全体债权人参加讨论决定债务人财产管理、变价和分配等重大事项的会议。债权人会议由管理人召集，并在第一次债权人会议召开之前十五日通知已知的债权人。

　　破产财产分配：在破产财产清偿完破产费用和共益债务后，将按照法定顺序进行清偿。首先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等，然后清偿破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款，最后清偿普通破产债权。如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，将按照比例进行分配。

　　破产程序终结：破产财产分配完毕后，管理人将向人民法院提交破产财产分配报告，并提请人民法院裁定终结破产程序。人民法院裁定终结破产程序的，将予以公告。此时，破产清算程序正式结束。

　　结语

　　在破产清算期间，员工的工资保障问题至关重要。通过优先清偿员工工资等债权，法律确保了员工的合法权益得到保护。同时，欠债企业申请破产的流程也体现了法律的公平和正义，为企业和债权人提供了一个合理的解决方案。在面对破产清算时，企业和员工都应了解相关法律法规，确保自身权益得到保障。