诉讼期间劳动合同到期应对与违法解除经济补偿详解

　　在劳动关系中，劳动者可能会遇到劳动合同到期和违法解除劳动合同的情况。特别是在诉讼期间，这些问题可能变得更加复杂。本文将结合最新法律法规，详细介绍诉讼期间劳动合同到期的应对方法以及违法解除劳动合同的经济补偿计算方式。

　　一、诉讼期间劳动合同到期应对方法

　　在诉讼期间，如果劳动者的劳动合同到期，应如何应对呢?根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，可以采取以下措施：

　　劳动合同自动延续：

　　在诉讼期间，如果劳动者的劳动合同到期，通常情况下，劳动合同应自动延续至诉讼程序终结为止。这是为了保护劳动者的权益，防止用人单位在诉讼期间以劳动合同到期为由解除劳动关系。

　　积极与用人单位沟通：

　　劳动者应主动与用人单位沟通，了解用人单位对劳动合同到期的态度。如果用人单位同意延续劳动合同，双方可以签订书面协议明确延续期限和条件。如果用人单位不同意延续劳动合同，劳动者应了解自己的权益，并准备采取相应的法律措施。

　　依法维护自身权益：

　　如果用人单位在诉讼期间以劳动合同到期为由解除劳动关系，劳动者应依法维护自身权益。可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据证明用人单位的行为违法或违约。

　　关注法律程序进展：

　　劳动者应关注诉讼程序的进展，确保自己的合法权益得到充分保障。如果诉讼程序终结后劳动合同仍未到期，劳动者可以与用人单位协商续签劳动合同或按照法律规定办理离职手续。

　　二、违法解除劳动合同经济补偿计算方式

　　当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿的计算方式如下：

　　经济补偿标准：

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　违法解除赔偿金：

　　如果用人单位违法解除劳动合同，除了支付经济补偿外，还应向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。即用人单位应向劳动者支付相当于经济补偿二倍的赔偿金。

　　特殊情形的处理：

　　对于某些特殊情形的劳动者，如从事接触职业病危害作业的劳动者、患职业病或者因工负伤的劳动者、女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动者等，用人单位在解除劳动合同时应给予更多的关注和保护。如果用人单位违法解除这些特殊情形的劳动者的劳动合同，除了支付经济补偿和赔偿金外，还可能承担其他法律责任。

　　三、结语

　　诉讼期间劳动合同到期应对与违法解除经济补偿计算是劳动者维护自身权益的重要方面。在面对这些问题时，劳动者应了解自己的权益和义务，并依法采取相应的法律措施。同时，用人单位也应遵守法律法规，尊重劳动者的权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。