劳动仲裁申请全攻略：手续流程与申请地点详解

　　劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，但许多劳动者对于如何申请劳动仲裁以及申请劳动仲裁的手续流程和申请地点并不了解。本文将结合最新法律法规，详细阐述申请劳动仲裁的手续流程和申请地点，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。

　　一、申请劳动仲裁的手续流程

　　准备申请材料

　　劳动者在申请劳动仲裁前，应准备以下材料：

　　仲裁申请书：按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定填写，确保申请书中的请求及事实依据明确、具体。申请书应载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等。

　　身份证明：劳动者的身份证复印件等。

　　劳动关系证明：如劳动合同、工作证、工资条、社会保险缴费证明等。这些证据应尽可能提供原件及复印件一式两份，庭审后退回原件。

　　其他证据：如工资卡交易记录、工装、同事证言等，用于支持劳动者的仲裁请求。

　　确定申请地点

　　劳动者申请劳动仲裁时，应前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　提交申请并等待受理

　　劳动者将准备好的申请材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会后，应等待仲裁委员会受理。仲裁委员会在收到申请后五日内将作出受理或不受理的决定。受理的，将安排开庭审理;不予受理的，将书面通知申请人并说明理由。

　　参加庭审

　　劳动者在收到开庭通知后，应按时参加庭审。在庭审过程中，劳动者应陈述事实、提供证据，并回答仲裁庭的提问。同时，劳动者也有权对用人单位提供的证据进行质证。

　　等待仲裁裁决

　　仲裁庭在开庭审理后，将根据查明的事实和法律规定作出裁决。裁决书自送达之日起发生法律效力。如果劳动者对裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　二、申请劳动仲裁的注意事项

　　时效性要求

　　劳动者申请劳动仲裁时，应注意时效性要求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效期间申请仲裁的，仲裁委员会可能不予受理。

　　证据充分性

　　劳动者在申请劳动仲裁时，应提供充分的证据来支持自己的仲裁请求。证据包括陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见和勘验笔录等。劳动者应尽可能提供与争议事项有关的证据，以证明自己的合法权益受到侵害。

　　了解仲裁程序

　　劳动者在申请劳动仲裁前，应了解仲裁程序和相关法律法规。这有助于劳动者在仲裁过程中更好地维护自己的权益，并避免因不了解程序而错失维权机会。

　　三、申请劳动仲裁的常见问题解答

　　问：劳动仲裁申请书应该如何填写？

　　答：劳动仲裁申请书应载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等。申请书应使用钢笔或签字笔书写，并确保内容明确、具体。

　　问：劳动仲裁需要请律师吗？

　　答：劳动仲裁并非必须请律师。劳动者可以根据自己的情况选择是否请律师代理。如果劳动者对法律程序不熟悉或争议事项较为复杂，可以考虑请律师代理以提高胜诉几率。

　　问：劳动仲裁裁决书具有法律效力吗？

　　答：劳动仲裁裁决书自送达之日起发生法律效力。如果劳动者对裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

　　四、结语

　　申请劳动仲裁是劳动者维护自己合法权益的重要途径之一。劳动者在申请劳动仲裁前，应了解仲裁程序和相关法律法规，并准备好充分的证据材料。同时，劳动者也应注意时效性要求，确保在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请。通过正确的途径和方式申请劳动仲裁，劳动者有望获得公正的处理结果。