公司搬迁外市未协商通知不当，员工如何维权

　　随着企业经营环境的不断变化，公司搬迁已成为一种常见的现象。然而，当公司搬迁至外市且未与不随迁员工进行充分协商时，员工的权益可能会受到侵害。那么，面对这种情况，员工应该如何维护自己的合法权益呢?

　　首先，我们需要明确的是，公司搬迁至外市属于劳动合同内容的重大变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工作地点是劳动合同的必备条款之一。当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，用人单位应当与劳动者进行协商，并就变更劳动合同内容达成协议。如果用人单位未经协商即要求员工随迁，员工有权拒绝。

　　在实际操作中，如果公司搬迁至外市且未与不随迁员工进行协商，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

　　与公司协商：员工可以主动与公司进行沟通，了解搬迁的具体情况和公司的安排，同时表达自己的意愿和诉求。在协商过程中，员工可以提出自己的赔偿要求，如经济补偿金、过渡期生活费补贴等。

　　保留证据：员工应保留与公司搬迁相关的所有证据，如搬迁通知、劳动合同、工资单等。这些证据将有助于员工在后续的法律程序中维护自己的权益。

　　寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助。可以咨询专业律师，了解自己的法律权益，并在律师的指导下采取合适的法律行动。例如，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　申请劳动仲裁或提起诉讼：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的诉求。

　　需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁裁决书一经作出即发生法律效力。因此，员工在申请仲裁或提起诉讼时，应当尽快采取行动，以免错过最佳时机。

　　此外，如果公司搬迁至外市且未与不随迁员工进行协商的行为构成了违法解除或终止劳动合同的情形，员工还可以依法要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限和月工资标准进行计算。

　　综上所述，当公司搬迁至外市且未与不随迁员工进行协商时，员工可以通过与公司协商、保留证据、寻求法律援助以及申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，员工也应当了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时能够采取合适的法律行动。