劳动仲裁收费吗?谁出这个费用?录音证据怎么交?

　　劳动仲裁收费吗?谁出这个费用?

　　关于劳动仲裁是否收费的问题，根据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条的规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这意味着，在我国申请劳动仲裁是不需要支付任何费用的。这一规定旨在降低劳动者的维权成本，鼓励劳动者通过合法途径解决劳动争议。

　　然而，在实际操作中，劳动者可能需要支付一些与仲裁相关的其他费用，如律师费、鉴定费、证人误工费等。这些费用通常由劳动者自行承担，除非劳动者因生活困难无力支付仲裁费，可以向劳动争议仲裁委员会申请减免或缓交。仲裁委员会应根据申请人的实际情况，依据《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定，对劳动者缴纳仲裁费确有困难的当事人予以减、免、缓交。

　　劳动仲裁提交录音证据怎么交?

　　在劳动仲裁中，录音证据作为一种重要的视听资料，往往能够直接证明争议事实。然而，如何提交录音证据却是一个需要注意的问题。以下是一些关于提交录音证据的建议：

　　确保录音证据的真实性和完整性：

　　录音证据应当清晰、无删减，并能明确反映争议双方的真实意思表示。在提交录音证据前，劳动者应确保录音文件的真实性和完整性，避免被对方质疑。

　　转化为书面形式：

　　为了方便仲裁委和对方当事人理解和审查，劳动者可以将录音证据转化为书面形式。这通常包括将录音内容整理成文字稿，并标明录音的时间、地点、参与人等重要信息。

　　提交原始载体和备份文件：

　　劳动者在提交录音证据时，应同时提交录音的原始载体(如手机、录音笔等)和备份文件。这有助于仲裁委核实录音证据的真实性和完整性。

　　填写证据清单：

　　劳动者在提交录音证据时，应填写相关的证据清单，并注明录音证据的具体内容和用途。这有助于仲裁委更好地理解和审查录音证据。

　　遵守法律法规和道德准则：

　　在提交录音证据时，劳动者应遵守相关法律法规和道德准则，确保录音证据的合法性和合规性。例如，录音证据不得侵犯他人的隐私权或商业秘密等合法权益。

　　综上所述，劳动者在申请劳动仲裁时，需要了解起诉时间限制、异地仲裁的处理方式以及仲裁费用的相关规定。同时，在提交录音证据时，也需要注意确保证据的真实性和完整性，并遵守相关法律法规和道德准则。这些都有助于劳动者更好地维护自身权益。