一、劳动合同到期了可否直接离职

当劳动合同到期时，劳动者是否可以直接离职，这是一个需要细致考虑的问题。在一般情况下，合同到期后，劳动者是可以选择离开的，但这也意味着他们需要与用人单位进行工作交接。

首先，如果用人单位维持或提高了原来的劳动条件，而劳动者选择不续签合同，那么公司并不需要支付经济补偿。这表明，在良好的工作环境和待遇下，员工有权选择是否继续留任。

然而，如果用人单位降低了原来的劳动条件，导致劳动者不愿意续签合同，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。这种补偿是基于劳动者在本单位工作的年限来计算的。例如，每满一年，支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为补偿。

值得注意的是，如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付。此外，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，《劳动合同法》第四十六条规定，除非在用人单位维持或提高劳动合同约定条件的情况下，劳动者不同意续订劳动合同，否则依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这为劳动者在合同到期后的选择提供了明确的指导。

二、劳动合同到期降薪离职能要赔偿

当劳动合同到期，且用人单位提出降薪要求时，劳动者是否可以要求赔偿呢？根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同期满后，用人单位没有维持或提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情况下，用人单位需要支付劳动者相应的经济补偿金。

具体来说，经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者在用人单位工作的时间是六个月以上但不满一年，那么按一年计算；如果工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。同时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

以上所提到的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，在劳动合同到期后，如果用人单位提出降薪要求，劳动者可以根据自己的情况来决定是否要求赔偿。
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