未签合同欠薪与工伤工资：法律维权指南

　　在现代社会，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，有些公司却未与劳动者签订劳动合同，甚至拖欠工资，尤其是在员工工伤期间。那么，面对这样的情况，劳动者应该如何依法维权呢?本文将从法律角度为您详细解答。

　　首先，针对未签劳动合同但公司欠薪的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果劳动者在公司工作了一段时间但未签订劳动合同，且公司拖欠工资，劳动者有权要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。

　　具体操作上，劳动者可以先尝试与公司协商解决，若协商无果，则可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供能够证明与公司存在劳动关系的证据，如工资发放记录、考勤表、同事证言等。若对劳动仲裁结果不服，劳动者还可以在收到仲裁书后15日内向人民法院提起诉讼。

　　此外，如果劳动者在公司工作期间因工受伤，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使劳动者在工伤期间未提供劳动，公司也应按原工资标准支付工资。如果公司未支付工伤期间的工资，劳动者同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

　　值得注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，如果公司拖欠工资或工伤工资，劳动者不仅有权要求支付应付工资，还有权要求公司支付额外的赔偿金。

　　综上所述，面对未签劳动合同但公司欠薪以及工伤期间未支付工资的情况，劳动者应首先尝试与公司协商解决，若协商无果，则可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。同时，劳动者也应保留好相关证据，如工资发放记录、考勤表、同事证言等，以便在维权过程中使用。