公司解散倒闭赔偿全解析：注销后侵权如何追究

　　在公司运营过程中，解散倒闭是可能遇到的风险之一。当公司面临解散或倒闭时，如何合理赔偿员工和债权人，以及在公司注销后如何追究侵权责任，是法律界和实务界关注的焦点。本文将结合最新法律法规，从法律角度深入探讨这些问题。

　　一、公司解散倒闭怎么赔偿?

　　1. 员工赔偿

　　当公司解散倒闭时，员工的权益保护是首要考虑的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解散倒闭导致劳动合同无法履行的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　2. 债权人赔偿

　　公司解散倒闭时，除了员工赔偿外，债权人的权益保护同样重要。根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司解散倒闭前应当进行清算，清算组应当编制资产负债表和财产清单，制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。清算过程中，清算组应当通知债权人申报债权，并按照法定程序清偿债务。如果公司财产不足以清偿全部债务的，应当按照法定程序进行破产清算。

　　二、公司注销后怎么追究侵权?

　　1. 侵权责任的承担主体

　　公司注销后，其侵权责任的承担主体需要根据具体情况来确定。如果在公司注销过程中，未依照法定程序进行清算，或者在清算过程中存在过错，如故意隐瞒公司债务等情况，那么原公司的股东、董事等相关人员可能需要对公司的侵权责任承担连带清偿责任。这是因为股东和董事在公司注销时，有义务确保公司的债务得到妥善处理，若未履行该义务，就应当对由此产生的侵权后果负责。

　　2. 证据的收集与诉讼时效

　　在公司注销后追究侵权责任时，证据的收集至关重要。这包括侵权行为的证据，如侵权产品、侵权文件、侵权行为的证人等，以及公司注销的相关证据，如注销登记文件、清算报告等。同时，还需要注意诉讼时效的问题。一般来说，民事赔偿诉讼的时效为三年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。如果超过诉讼时效，将可能导致无法追究侵权方的责任。

　　三、公司注销后侵权责任由谁来担起?

　　1. 清算合规与侵权责任终止

　　如果公司在注销前已经依法进行了清算，且清算程序合法、债务清偿完毕，那么公司的注销即意味着其法人资格的终止。在这种情况下，公司不再对其注销后的侵权行为承担责任。因为清算程序的合规完成标志着公司债权债务关系的清理和法人资格的终结。

　　2. 清算过错与股东责任

　　然而，如果公司在注销过程中未依照法定程序进行清算，或者在清算过程中存在过错，如故意隐瞒公司债务等，那么原公司的股东、董事等相关人员可能需要承担相应的侵权责任。这是因为股东和董事在公司注销时有义务确保公司的债务得到妥善处理，若未履行该义务或存在过错，就应当对由此产生的侵权后果负责。

　　3. 未发现侵权行为的处理

　　如果公司在注销后发现存在未被发现的侵权行为，且该侵权行为给他人造成了损失，那么原则上应由原公司的资产来承担责任。但如果原公司已无资产可供清偿，而相关责任人员存在过错的，如故意隐瞒公司资产等情况，债权人也可以要求这些责任人员承担相应的赔偿责任。

　　四、公司新部门解散补偿怎么算?

　　1. 经济补偿的计算标准

　　当公司新部门解散导致劳动合同无法履行时，公司应当向受影响的员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准与公司解散倒闭时相同，即按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　2. 特殊情况下的补偿

　　对于孕妇等特殊保护类别的员工，公司在解散新部门时应给予额外的关注和补偿。具体来说，如果公司在孕妇妊娠期内解散新部门导致劳动合同无法履行的，公司应当向孕妇支付相应的经济补偿金。经济补偿金的数额应根据劳动者在用人单位工作的实际年数计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间超过六个月但不足一年时，则以一年为基准结算;如果工作时间未达到六个月的期限，则公司还应向孕妇额外支付半个月工资作为经济补偿。

　　五、结语

　　公司解散倒闭和员工赔偿、公司注销后侵权责任的追究以及新部门解散补偿的计算都是涉及法律复杂性和实践操作性的重要问题。在处理这些问题时，公司应当严格遵守相关法律法规的规定，确保员工和债权人的权益得到合理保护。同时，政府和相关部门也应加强对企业解散倒闭、注销等行为的监管和指导，防止侵权行为的发生和逃避责任的情况出现。只有这样，才能维护市场的公平秩序和企业的健康发展。