公司搬迁后何时申请劳动仲裁?撤销仲裁裁决需准备哪些材料?

　　在快速变化的商业环境中，公司搬迁已成为常态。然而，这一变动可能给劳动者带来诸多不确定性和挑战。当劳动者的权益因公司搬迁而受到侵害时，申请劳动仲裁成为维护自身权益的重要途径。本文将探讨公司搬迁后何时申请劳动仲裁最为合适，以及申请撤销仲裁裁决时需提交的材料清单。

　　一、公司搬迁后何时申请劳动仲裁?

　　1. 仲裁时效的考量

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，在公司搬迁后，如果劳动者的权益因此受到侵害，如工作地点变更导致劳动合同无法履行、未获得合理补偿等，劳动者应在一年内提出仲裁申请。

　　2. 权益受损的判定

　　劳动者在判断是否需要申请劳动仲裁时，应明确自己的权益是否确实受到了侵害。例如，公司搬迁后未按照劳动合同约定提供新的办公场所，或未给予相应的搬迁补偿等，均可能构成对劳动者权益的侵害。劳动者应收集相关证据，如搬迁通知、劳动合同、工资单、通信记录等，以证明自己的权益受损。

　　3. 仲裁前的协商与调解

　　在申请仲裁之前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，或请工会等第三方协助协商，以寻求和解。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成或达成调解协议后不履行的，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　二、申请撤销仲裁裁决应提交的材料

　　1. 撤销仲裁裁决申请书

　　申请书应详细列明申请人、被申请人的基本情况，以及请求事项和事实与理由。申请人应明确说明为何认为仲裁裁决存在错误或不当之处，并请求人民法院予以撤销。

　　2. 申请人主体资格证明

　　申请人需提交有效的身份证明文件，如身份证或其他有效身份证件。如果申请人为法人或其他组织，还需提交相应的营业执照复印件、法人代表身份证明书等。

　　3. 仲裁裁决书原件及复印件

　　申请人需提交仲裁裁决书的原件及复印件，以证明仲裁裁决的存在及其具体内容。

　　4. 支持撤销仲裁裁决的证据材料

　　申请人需提交能够证明仲裁裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条所列情形之一的相关证据。这些情形包括：适用法律、法规确有错误的;劳动争议仲裁委员会无管辖权的;违反法定程序的;裁决所根据的证据是伪造的;对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的等。

　　5. 其他必要材料

　　根据具体情况，申请人可能还需提交其他必要的材料，如授权委托书、代理人身份证明等。

　　三、经济仲裁需要的材料

　　1. 仲裁申请书

　　仲裁申请书是启动经济仲裁程序的第一步。申请书应详细载明当事人的基本情况、仲裁请求、事实和理由等。根据《中华人民共和国仲裁法》第二十三条，仲裁申请书应载明当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或其他组织的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。

　　2. 仲裁协议

　　经济仲裁以仲裁协议为基础。当事人申请仲裁时，应提交有效的仲裁协议。仲裁协议可以是单独的仲裁条款，也可以是独立的仲裁协议书。

　　3. 当事人身份证明

　　当事人需提交有效的身份证明文件，如身份证、营业执照复印件、法人代表身份证明书等。

　　4. 证据材料

　　当事人需提交与案件相关的证据材料，包括书证、物证、视听资料、电子数据等。这些证据应能够证明当事人的主张和事实。

　　5. 其他必要材料

　　根据具体情况，当事人可能还需提交其他必要的材料，如授权委托书、代理人身份证明、财产保全申请书等。

　　四、公司辞退已经签订协议可否仲裁?

　　1. 劳动争议的适用范围

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议的适用范围。因此，即使劳动者与公司已经签订了辞退协议，但如果协议中存在争议或劳动者的权益受到侵害，劳动者仍有权申请劳动仲裁。

　　2. 仲裁时效的考虑

　　劳动者在申请仲裁时，应注意仲裁时效的规定。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，即使劳动者与公司签订了辞退协议，但如果劳动者后来发现协议中存在不当之处或自己的权益受到侵害，仍应在一年内申请劳动仲裁。

　　3. 仲裁请求的具体内容

　　劳动者在申请仲裁时，应明确自己的仲裁请求。这些请求可以包括确认辞退协议的效力、要求公司支付经济补偿或赔偿金等。劳动者应根据具体情况和自己的权益受损情况来确定仲裁请求的具体内容。

　　五、结语

　　在公司搬迁或辞退等情况下，劳动者的权益可能受到侵害。此时，申请劳动仲裁成为维护自身权益的重要途径。劳动者应了解仲裁时效的规定、收集相关证据材料，并在必要时寻求专业法律帮助。同时，在申请仲裁前尝试与用人单位协商或申请调解也是明智之举。对于已经作出的仲裁裁决，如果当事人认为存在错误或不当之处，还可以依法申请撤销。在经济仲裁中，当事人需提交仲裁申请书、仲裁协议、身份证明和证据材料等相关文件以启动仲裁程序。