在劳动关系中，难免会遇到一些争议和纠纷。当劳动者与用人单位之间无法达成和解时，劳动仲裁便成为了维护劳动者权益的重要途径。那么，在劳动仲裁中，公司应该如何赔偿?又该如何进行有效的咨询呢?本文将为您详细解析。

　　一、劳动仲裁中的公司赔偿标准

　　在劳动仲裁中，公司赔偿的标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。以下是一些常见的赔偿项目及标准：

　　经济补偿金

　　经济补偿金是劳动仲裁中最常见的赔偿项目之一。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿金。具体计算方式为：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　赔偿金

　　在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式为经济补偿金的两倍，即2N。例如，如果劳动者的经济补偿金为N个月工资，那么赔偿金就是2N个月工资。

　　加班费

　　如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者在劳动仲裁中也可以要求用人单位支付加班费。加班费的计算方式根据《劳动法》及相关规定执行，一般为正常工资的1.5倍(工作日加班)、2倍(休息日加班)或3倍(法定节假日加班)。

　　未休年休假工资

　　如果劳动者应休未休年休假，用人单位应支付相应的工资报酬。具体计算方式为：劳动者日工资收入的300%。需要注意的是，这里的日工资收入是按照劳动者本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行计算的。

　　未签劳动合同双倍工资差额

　　如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额。这一规定自劳动者入职后的第二个月开始计算，最长可以追溯至入职后的第十一个月。

　　二、劳动仲裁咨询指南

　　在面对劳动纠纷时，劳动者往往感到迷茫和无助。此时，寻求专业的咨询和帮助显得尤为重要。以下是一些劳动仲裁的咨询途径和注意事项：

　　拨打劳动权益保障热线

　　劳动者可以拨打全国统一的劳动权益保障热线“12333”进行咨询。该热线提供人力资源社会保障政策咨询、业务查询、权益维护引导、投诉举报受理等服务。工作时间可以拨打人工服务，非工作时间也有24小时全天自动语音服务。通过这条热线，劳动者可以了解到最新的劳动法律法规和政策，以及自己的权益如何得到保障。

　　咨询当地劳动仲裁委员会

　　劳动者也可以直接前往当地劳动仲裁委员会进行咨询。劳动仲裁委员会的工作人员会提供专业的解答和指导，帮助劳动者了解自己的权益和申请劳动仲裁的流程。在咨询过程中，劳动者可以带上相关证据材料，以便工作人员更好地了解情况并提供帮助。

　　寻求专业律师的帮助

　　如果劳动者对劳动仲裁的程序和法律条款有更深入的了解需求，或者遇到的情况比较复杂，可以寻求专业律师的帮助。律师会根据劳动者的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。在咨询律师时，劳动者应明确自己的问题并提供相关证据材料，以便律师更好地了解情况并提供帮助。

　　利用在线平台咨询

　　随着互联网的发展，越来越多的在线平台提供了劳动仲裁咨询服务。劳动者可以通过这些平台向专业律师或法律顾问咨询问题，获取专业的解答和建议。在选择在线平台时，劳动者应注意选择正规、可信赖的平台，并仔细甄别咨询人员的资质和专业水平。

　　三、劳动仲裁中的注意事项

　　在申请劳动仲裁和咨询过程中，劳动者需要注意以下事项：

　　及时收集并保存证据材料

　　证据材料是劳动仲裁中至关重要的因素。劳动者应及时收集并保存与劳动纠纷相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等。这些证据材料将有助于劳动者在劳动仲裁中维护自己的权益。

　　了解劳动仲裁的申请时限

　　根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者申请劳动仲裁的时限为一年。自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过这个时限，劳动仲裁机构可能不再受理申请。因此，劳动者应尽快了解自己的权益是否受到侵害，并在规定时限内申请劳动仲裁。

　　明确仲裁请求和事实理由

　　在申请劳动仲裁时，劳动者应明确自己的仲裁请求和事实理由。仲裁请求应具体、明确，符合法律法规的规定。事实理由应充分、合理，能够支持仲裁请求。如果仲裁请求和事实理由不明确或不合理，可能会影响劳动仲裁的结果。

　　配合仲裁机构的工作

　　在劳动仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁机构的工作。如按时参加庭审、提供证据材料等。如果劳动者不配合仲裁机构的工作，可能会影响劳动仲裁的进程和结果。

　　尊重并履行裁决结果

　　劳动仲裁裁决结果具有法律效力。无论裁决结果如何，劳动者都应尊重并履行裁决结果。如果劳动者对裁决结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。但在未提起诉讼或诉讼未改变裁决结果前，劳动者仍应履行裁决结果。

　　四、结语

　　劳动仲裁是维护劳动者权益的重要途径。在面对劳动纠纷时，劳动者应了解自己的权益和申请劳动仲裁的流程，积极寻求专业的咨询和帮助。同时，劳动者也应注意保护自己的隐私和权益，避免泄露敏感信息。只有这样，才能更好地维护自己的合法权益并推动劳动关系的和谐发展。