公司破产赔偿与员工工资：法律视角下的解决方案

　　当公司面临破产时，如何妥善处理员工工资问题成为了一个备受关注的话题。这不仅关系到员工的切身利益，也关系到社会的稳定和公平。本文将从法律角度出发，探讨公司破产赔偿的计算方法以及申请破产的公司如何解决员工工资问题。

　　一、公司破产赔偿的计算方法

　　(一)职工债权的优先受偿权

　　根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，职工债权在破产财产分配中具有优先受偿权。这意味着在清偿破产费用和共益债务后，破产财产应首先用于清偿职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。

　　(二)经济补偿金的计算

　　对于因公司破产而解除劳动合同的员工，企业还应按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为员工在本企业的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　(三)社会保险费用的补缴

　　在破产清算过程中，企业还应依法补缴欠缴的社会保险费用。这些费用包括养老、医疗、失业等各项社会保险费用，应补缴至破产程序终结。

　　二、申请破产的公司如何解决员工工资问题

　　(一)优先清偿职工债权

　　在破产财产分配过程中，公司应优先清偿职工债权。这包括员工应得的工资、经济补偿金以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。清算组在清理公司财产时，应确保这些费用得到优先支付。

　　(二)与员工协商解决方案

　　在破产清算过程中，公司应积极与员工协商解决方案。例如，可以通过延期支付、分期支付等方式来缓解公司的资金压力，并保障员工的基本生活需求。同时，公司也可以与员工协商降低经济补偿金的支付标准或调整支付方式等。

　　(三)寻求政府援助与社会支持

　　在解决员工工资问题时，公司还可以寻求政府援助和社会支持。例如，可以向当地劳动行政部门申请失业保险金等救助措施;也可以向社会公益组织或慈善机构寻求资助和帮助。

　　(四)依法维护员工权益

　　在整个破产清算过程中，公司应依法维护员工的合法权益。不得因破产而损害员工的利益或逃避应尽的法律责任。同时，公司也应积极配合清算组的工作，提供真实、准确的财务信息和其他相关资料，以确保破产清算程序的顺利进行。

　　三、法律视角下的员工工资保障措施

　　(一)完善法律法规体系

　　为了保障员工工资在破产清算过程中的优先受偿权，我国应进一步完善相关法律法规体系。例如，可以制定更加详细、具体的破产清算程序规定;也可以加强对企业破产前行为的监管和惩处力度等。

　　(二)加强执法力度与监督机制

　　在破产清算过程中，应加强执法力度和监督机制以确保员工工资的优先受偿权得到切实保障。例如，可以加强对清算组的监督和管理;也可以建立员工工资保障机制等。

　　(三)提高员工法律意识与自我保护能力

　　员工自身也应提高法律意识与自我保护能力。例如，在入职时应签订正规的劳动合同并明确工资、福利等条款;在面临公司破产等突发情况时也应积极寻求法律援助或咨询专业人士的意见等。

　　综上所述，公司破产赔偿与员工工资问题是一个复杂而敏感的话题。在处理这些问题时，我们应遵循法律法规的规定并注重维护各方的合法权益。同时，我们也应积极寻求解决方案并加强相关机制的建设和完善以确保破产清算程序的顺利进行和社会的和谐稳定。