公司解散与倒闭的赔付工资与遣散费详解

　　在公司解散或倒闭的情境下，员工往往面临失业和经济损失的风险。为了保障员工的合法权益，我国《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规对赔付工资和遣散费的标准进行了明确规定。本文将结合最新法律法规，从法律角度详细解析公司解散与倒闭时的赔付工资标准以及遣散费的计算方式。

　　一、公司解散与倒闭时的赔付工资标准

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。在此情况下，用人单位需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准主要依据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。

　　工作年限的计算

　　每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　六个月以上不满一年的，按一年计算。

　　不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，同时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　特殊情况的处理

　　如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

　　对于存在特殊约定的情况，如劳动合同中已明确规定了赔付工资的计算方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。

　　二、公司倒闭的遣散费计算方式

　　遣散费是公司倒闭时向员工支付的一种经济补偿，旨在帮助员工度过失业期间的经济困难。遣散费的计算方式与赔付工资类似，但也有一些特定的规定。

　　遣散费的基本计算方式

　　同样基于员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。

　　每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　六个月以上不满一年的，按一年计算。

　　不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　这里的“月工资”同样是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，遣散费的标准和年限限制与赔付工资相同。

　　特殊情况的处理

　　如果员工存在过错导致公司倒闭的，可能会影响其获得遣散费的资格或金额。具体情况需要根据相关法律法规和劳动合同的约定来判断。

　　对于存在特殊约定的情况，如劳动合同中已明确规定了遣散费的计算方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。

　　三、案例分析

　　为了更好地理解公司解散与倒闭时的赔付工资和遣散费计算方式，我们来看一个具体的案例。

　　假设某员工在公司工作了5年8个月，其离职前月平均工资为10000元。该公司因经营不善宣布倒闭，需要向该员工支付遣散费。

　　工作年限的计算

　　该员工在公司工作了5年8个月，按照规定，工作年限超过六个月但不满一年的部分按一年计算，因此工作年限按6年计算。

　　遣散费的计算

　　每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，因此该员工应获得6个月工资的遣散费。

　　月工资为10000元，所以遣散费总额为6个月×10000元/月=60000元。

　　四、法律法规依据

　　公司解散与倒闭时的赔付工资和遣散费计算方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。以下是部分相关法律法规的摘录：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

　　有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　(一)劳动合同期满的;

　　(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　(四)用人单位被依法宣告破产的;

　　(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

　　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　五、总结与建议

　　在公司解散或倒闭的情境下，员工有权要求用人单位按照法律法规的规定支付赔付工资和遣散费。这些费用的计算方式主要依据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。用人单位应严格遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。

　　对于员工而言，在面对公司解散或倒闭的情况时，应了解自己的权益和法律规定，积极与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过法律途径维护自己的合法权益。同时，建议员工在平时工作中注意保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以便在需要时能够证明自己的权益。