工伤资料保留指南及工伤仲裁所需材料清单

　　在工伤事件中，保留相关证据和资料对于申请工伤认定和仲裁具有重要意义。本文将从法律角度出发，结合最新法律法规，为工伤员工提供一份详实的工伤资料保留指南及工伤仲裁所需材料清单。

　　一、工伤资料保留指南

　　在发生工伤后，工伤员工应及时保留以下证据和资料：

　　劳动关系证据

　　劳动关系证据是证明员工与用人单位之间存在劳动关系的重要依据。这些证据包括劳动合同、工资支付凭证、工作证、服务证等能够证明身份的证件以及用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。工伤员工应妥善保管这些证据，以便在申请工伤认定和仲裁时提供必要的支持。

　　工伤发生过程证据

　　工伤发生过程证据是证明员工因工作原因受到事故伤害或患职业病的重要依据。这些证据包括证人证言、医疗文件、现场照片或视频、工伤发生时间地点的证据等。工伤员工应尽可能找到目睹工伤发生过程的同事或其他人，让他们出具书面证言并留下联系方式。同时，工伤员工还应保留好医院的诊断证明、病历、检查报告等医疗文件以及工伤发生的时间、地点的相关证据。

　　其他相关证据

　　除了上述证据外，工伤员工还应保留其他与工伤相关的证据。例如，如果工伤是由第三人侵权造成的，工伤员工应保留相关证据以便向第三人追偿。此外，工伤员工还应保留好与用人单位沟通协商的记录、工伤认定申请和仲裁申请的相关材料等。

　　需要注意的是，工伤员工在保留证据和资料时应确保其真实性和完整性。如果证据被篡改或伪造，将严重影响工伤认定和仲裁的结果。因此，工伤员工应妥善保管好所有与工伤相关的证据和资料，避免遗失或损坏。

　　二、工伤仲裁所需材料清单

　　在申请工伤仲裁时，工伤员工需要准备以下材料：

　　仲裁申请书

　　仲裁申请书是工伤员工向劳动仲裁委员会提出仲裁请求的重要文件。仲裁申请书应写明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求以及事实和理由等内容。工伤员工应确保仲裁申请书的内容真实、准确、完整，并在提交前仔细核对无误。

　　身份证明

　　身份证明是证明工伤员工身份的重要文件。工伤员工应提供本人身份证明及复印件，以便劳动仲裁委员会核实其身份。

　　劳动关系证明

　　劳动关系证明是证明工伤员工与用人单位之间存在劳动关系的重要文件。这些文件包括劳动合同、工资支付凭证、工作证、服务证等能够证明身份的证件以及用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。工伤员工应提供这些文件的原件及复印件，以便劳动仲裁委员会核实其劳动关系。

　　工伤认定决定书

　　工伤认定决定书是证明工伤员工因工作原因受到事故伤害或患职业病的重要文件。工伤员工应提供由社会保险行政部门出具的工伤认定决定书原件及复印件，以便劳动仲裁委员会核实其工伤情况。

　　医疗诊断证明

　　医疗诊断证明是证明工伤员工受伤情况和治疗情况的重要文件。工伤员工应提供医疗机构出具的病历、诊断证明书、检查报告等医疗文件原件及复印件，以便劳动仲裁委员会核实其伤情和治疗情况。

　　相关费用票据

　　相关费用票据是证明工伤员工因工伤产生的各项费用支出的重要文件。工伤员工应提供医疗费发票、护理费发票、交通费发票等相关费用票据原件及复印件，以便劳动仲裁委员会核实其费用支出情况。

　　其他相关材料

　　除了上述材料外，工伤员工还应根据具体情况提供其他与工伤仲裁相关的材料。例如，如果工伤是由第三人侵权造成的，工伤员工应提供相关证据以便向第三人追偿。此外，工伤员工还应提供与用人单位沟通协商的记录、工伤认定申请和仲裁申请的相关材料等。

　　需要注意的是，工伤员工在准备仲裁材料时应确保其真实性和完整性。如果材料不真实或不完整，将严重影响工伤仲裁的结果。因此，工伤员工应仔细核对所有材料，确保其真实准确无误。同时，工伤员工还应按照劳动仲裁委员会的要求及时提交相关材料，并配合劳动仲裁委员会的调查和审理工作。

　　综上所述，工伤员工在保留证据和资料以及准备仲裁材料时应遵循相关法律法规的要求，确保所有材料的真实性和完整性。通过合理保留证据和准备材料，工伤员工可以更有效地维护自己的合法权益。