固定期限劳动合同期满赔偿金计算与终止合同法律效应

　　固定期限劳动合同期满时，劳动者可能会面临赔偿金的问题，同时，对于公司让签劳动终止合同是否具有法律效力，劳动者也需有明确的认知。本文将结合最新的法律法规，对这些问题进行详细解答。

　　一、固定期限劳动合同期满赔偿金怎么计算

　　固定期限劳动合同期满时，如果用人单位不续签或降低合同约定条件导致劳动者无法续签，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　具体计算方法如下：

　　工作年限的计算：

　　每满一年支付一个月工资;

　　六个月以上不满一年的，按一年计算;

　　不满六个月的，支付半个月工资。

　　月工资的确定：

　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　特殊情况的处理：

　　如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　二、公司让签劳动终止合同有法律效率吗

　　当固定期限劳动合同期满时，用人单位可能会要求劳动者签订劳动终止合同。对于这份合同是否具有法律效力，需要从以下几个方面进行考量：

　　合同的合法性：

　　劳动终止合同必须符合法律规定，不能违反《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定。

　　双方的真实意思表示：

　　劳动终止合同应当是用人单位和劳动者双方真实意思的表示，不能存在欺诈、胁迫等情形。

　　合同的内容：

　　劳动终止合同应当明确双方同意提前终止劳动关系的理由、解决办法和有关事宜等。协议一经签署，即具有法律效力。

　　法定情形：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　(一)劳动合同期满的;

　　(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　(四)用人单位被依法宣告破产的;

　　(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。

　　如果劳动终止合同符合上述法定情形，并且是双方真实意思的表示，那么这份合同就具有法律效力。双方应当按照合同约定履行各自的义务，终止劳动关系后，用人单位应当向劳动者支付相应的经济补偿，并履行与劳动者解除劳动关系有关的其他义务。

　　三、总结

　　固定期限劳动合同期满时，劳动者应关注赔偿金的计算及劳动终止合同的法律效力。根据最新的法律法规，赔偿金按照劳动者在本单位工作的年限和工资水平等因素计算。同时，劳动终止合同必须是双方真实意思的表示，并且符合法律规定的情形才具有法律效力。劳动者在签订劳动终止合同时应仔细阅读合同内容，确保自己的权益不受侵害。如果公司拒绝支付赔偿金或签订不合法的劳动终止合同，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。