公司无故降职降薪，员工如何获赔？降薪行为是否合法？

　　一、引言

　　在劳动关系中，员工的职位和薪资是关乎其切身利益的重要因素。然而，有时员工可能会遭遇公司无缘无故的降职降薪，这不仅影响了员工的生活质量，还可能对其职业生涯造成负面影响。面对这种情况，员工该如何维护自己的权益?公司无缘无故降薪是否合法?本文将结合最新法律法规，详细探讨这些问题。

　　二、公司无缘无故降薪是否合法？

　　(一)法律依据

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这意味着，用人单位在调整员工的职位和薪资时，必须与员工进行协商，并达成一致意见。如果未经协商就单方面决定降职降薪，则违反了这一法律规定。

　　此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款同样适用于降薪行为，即用人单位不得无故克扣员工的工资。

　　(二)公司降薪行为的合法性判断

　　是否存在协商过程

　　公司无缘无故降薪，往往意味着没有与员工进行充分的协商。如果公司未与员工就降薪问题进行讨论，或者虽然进行了讨论但员工并未同意，那么这种降薪行为就是违法的。

　　降薪理由是否合理

　　即使公司声称有降薪的理由，如经营困难、市场变化等，但这些理由也必须合理且充分。如果公司仅仅以这些理由为借口，而实际上并未受到严重影响，或者降薪幅度与所谓的理由不成比例，那么这种降薪行为也可能被认定为违法。

　　是否采用书面形式

　　根据《劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同应当采用书面形式。因此，如果公司未与员工签订书面的降薪协议，或者虽然签订了协议但协议内容不合法或显失公平，那么这种降薪行为同样可能违法。

　　三、员工如何获赔？

　　(一)申请劳动仲裁

　　如果员工认为公司的降职降薪行为违法，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要准备充分的证据来证明公司的降职降薪行为违法，如工资单、劳动合同、降薪通知等。

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”这意味着，劳动仲裁是员工维护自己权益的重要途径之一。

　　(二)要求恢复原职原薪或支付经济补偿金

　　在劳动仲裁过程中，员工可以根据自己的意愿和要求，向公司提出恢复原职原薪或支付经济补偿金等诉求。如果仲裁机构认为公司的降职降薪行为违法，并支持了员工的诉求，那么公司就必须按照仲裁裁决执行。

　　关于经济补偿金的标准，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定：“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”虽然这些条款是针对解除劳动合同的经济补偿金规定，但在实践中，劳动仲裁机构在处理降职降薪纠纷时，也可能会参考这些标准来确定经济补偿金的具体数额。

　　(三)申请强制执行

　　如果公司拒绝履行仲裁裁决，员工还可以向人民法院申请强制执行。根据《民事诉讼法》的相关规定，人民法院有权采取查封、扣押、冻结等措施，强制公司履行仲裁裁决义务。

　　四、案例分析

　　假设某公司员工小李，在公司工作五年后，突然被公司单方面通知降职降薪。小李认为公司的降职降薪行为违法，于是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，小李提供了工资单、劳动合同和降薪通知等证据，证明公司未经协商就单方面决定降职降薪。仲裁机构经过审理后，认为公司的降职降薪行为违法，并裁决公司恢复小李的原职原薪，并支付一定数额的经济补偿金。然而，公司拒绝履行仲裁裁决，小李于是向人民法院申请强制执行。最终，在人民法院的强制执行下，公司被迫履行了仲裁裁决义务。

　　五、员工如何预防公司无故降薪？

　　(一)了解自身权益

　　员工应充分了解自己的权益和法律规定，以便在遭遇公司无故降薪时能够及时采取措施维护自己的权益。

　　(二)保留相关证据

　　员工应保留好与公司相关的所有证据，如工资单、劳动合同、降薪通知等。这些证据在申请劳动仲裁或提起诉讼时将起到至关重要的作用。

　　(三)与公司进行协商

　　在遭遇公司无故降薪时，员工可以尝试与公司进行协商，了解降薪的具体原因和依据，并表达自己的不满和诉求。通过协商，有时可以达成双方都能接受的解决方案。

　　(四)寻求法律援助

　　如果员工对公司的降薪行为感到困惑或不确定自己的权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将为员工提供专业的法律建议和帮助，以便员工更好地维护自己的权益。

　　六、结论

　　公司无缘无故降职降薪是违法的行为，员工有权通过法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，员工需要准备充分的证据来证明公司的降职降薪行为违法，并要求公司恢复原职原薪或支付经济补偿金等诉求。如果公司拒绝履行仲裁裁决，员工还可以向人民法院申请强制执行。为了预防公司无故降薪，员工应了解自身权益、保留相关证据、与公司进行协商以及寻求法律援助等措施。