劳务派遣工伤责任归属及工地受伤维权全攻略

　　一、劳务派遣工伤责任归属

　　(一)劳务派遣的定义与特点

　　劳务派遣是指劳务派遣单位(用人单位)与劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。在这种用工形式下，劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，而与用工单位存在用工关系。这种用工形式提高了劳动力市场的灵活性，但也带来了工伤责任归属的复杂问题。

　　(二)劳务派遣工伤责任归属的法律规定

　　劳务派遣单位承担工伤保险责任

　　法律依据：根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应当依法为劳动者缴纳工伤保险费。

　　责任内容：如果劳动者在劳务派遣期间发生工伤事故，劳务派遣单位应当承担工伤保险责任，包括申请工伤认定、支付工伤保险待遇等。

　　用工单位承担相应责任

　　责任条件：虽然用工单位不是劳动者的用人单位，但如果工伤事故是由于用工单位提供的工作环境不安全或者违反劳动安全卫生规定等原因导致的，用工单位应当承担相应的赔偿责任。

　　法律依据：根据《劳动合同法》第九十二条的规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

　　双方可按协议分担费用

　　协商原则：劳务派遣单位和用工单位可以根据双方的劳务派遣协议约定分担相关费用，但这种约定不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害劳动者的合法权益。

　　(三)案例分析

　　假设某劳务派遣工人小张在用工单位的工地工作时发生工伤事故，被认定为工伤10级。此时，劳务派遣单位和用工单位之间的责任划分如下：

　　劳务派遣单位：应当为小张申请工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果支付相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。

　　用工单位：如果工伤事故是由于用工单位提供的工地环境不安全或者违反劳动安全卫生规定等原因导致的，用工单位应当承担相应的赔偿责任，如支付额外的医疗费用、康复费用、残疾赔偿金等。

　　二、工地受伤维权全攻略

　　(一)确认劳动关系

　　收集证据：劳动者在工地受伤后，首先要确认与劳务派遣单位和用工单位之间的劳动关系。可以通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明与劳务派遣单位存在劳动关系，并通过用工单位提供的工作地点、工作内容等证据来证明与用工单位存在用工关系。

　　法律途径：如果劳务派遣单位或用工单位不承认劳动关系，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认劳动关系。

　　(二)申请工伤认定

　　申请时间：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位(即劳务派遣单位)应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　申请材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料(如劳动合同、工资支付记录等)、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

　　认定结果：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

　　(三)享受工伤保险待遇

　　待遇内容：根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工依法享受工伤医疗待遇、停工留薪待遇、伤残待遇等。具体包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

　　支付方式：如果劳务派遣单位已经为劳动者缴纳了工伤保险费，那么大部分工伤保险待遇将由工伤保险基金支付。如果劳务派遣单位未缴纳工伤保险费，那么这些待遇将由劳务派遣单位支付。

　　(四)寻求法律援助与提起劳动仲裁

　　法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助。法律援助机构将为符合条件的劳动者提供法律咨询、代理等法律服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。

　　劳动仲裁：如果劳务派遣单位或用工单位侵害了劳动者的合法权益，如拒绝支付工伤保险待遇等，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，应将劳务派遣单位和用工单位作为共同被申请人。

　　(五)其他注意事项

　　保留证据：劳动者在工地受伤后，应及时保留与工伤事故相关的所有证据，包括医疗记录、事故现场照片、目击者证言等。这些证据将有助于证明工伤事故的发生和劳动者的权益受到侵害。

　　及时就医：劳动者在工地受伤后，应立即就医并接受专业治疗。及时就医不仅有助于劳动者的身体康复，也是申请工伤认定和享受工伤保险待遇的必要条件。

　　了解法律法规：劳动者在维权过程中，应了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。

　　综上所述，劳务派遣工在工地受伤后的维权过程涉及多个环节和步骤。劳动者应充分了解自己的权益和义务，按照法定程序申请工伤认定和享受工伤保险待遇，并通过法律途径维护自己的合法权益。