在企业破产清算这一复杂而敏感的过程中，员工权益的保障确实是一个不容忽视的问题。除了前文提到的优先清偿原则、及时申报债权等基本措施外，员工在破产清算过程中还需要注意以下要点来保障自身权益：

　　一、了解并关注破产公告与程序

　　破产公告的重要性：

　　企业进入破产程序后，法院会发布破产公告，明确债权申报期限、债权人会议召开时间等关键信息。

　　员工应密切关注这些公告，以便及时了解破产清算的进展和自身权益的保障情况。

　　了解破产清算程序：

　　员工应了解破产清算的基本程序，包括债权申报、财产评估与变现、债权分配等环节。

　　这有助于员工更好地理解破产清算过程中的各个环节和可能遇到的问题，从而有针对性地采取措施来维护自身权益。

　　二、准备充分的证明材料

　　在破产清算过程中，员工需要向清算组提供充分的证明材料来支持自己的债权主张。这些证明材料应包括：

　　个人信息证明：如身份证、户口本等，以证明员工的身份和基本信息。

　　劳动关系证明：如劳动合同、工作证、工作记录等，以证明员工与公司之间的劳动关系。

　　债权数额证明：如工资条、社保缴费记录、经济补偿金计算依据等，以证明员工债权的数额和性质。

　　准备充分的证明材料不仅有助于员工债权的顺利申报和审核，还能在后续的法律维权过程中提供有力的证据支持。

　　三、积极参与破产程序与监督

　　参加债权人会议：

　　债权人会议是破产程序中债权人表达意见、参与决策的重要平台。

　　员工应积极参加债权人会议，了解破产进展，并向清算组表达自己的诉求和意见。

　　通过参加债权人会议，员工可以与其他债权人共同商讨破产清算方案，争取更多的权益保障。

　　监督破产程序的进行：

　　员工有权监督破产程序的进行，确保清算组按照法律法规和破产清算方案的规定进行清算工作。

　　如果发现清算组存在违法违规行为或损害员工权益的情况，员工可以向人民法院提出异议或投诉，要求清算组纠正错误并保障员工权益。

　　四、关注并维护自身其他权益

　　劳动合同终止与后续就业：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。

　　员工应关注劳动合同终止的时间点，及时与公司办理离职手续，并获取离职证明等必要文件。

　　同时，员工应积极寻找新的就业机会，提升自己的职业技能和竞争力，以便尽快实现再就业。

　　社保权益的保障：

　　在破产清算过程中，员工的社保权益也应得到保障。

　　清算组应与管理人协调，请求出具企业应补缴的各项社保项目明细清单，并确保员工的社保权益得到妥善解决。

　　员工应关注自己的社保缴费情况，如发现公司存在欠缴社保费用的行为，应及时向清算组或社保部门反映情况并要求补缴。

　　特殊岗位员工的权益保障：

　　对于从事特殊岗位的员工(如董监高人员)，他们的权益保障在破产清算过程中也具有一定的特殊性。

　　根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产企业的董监高人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。如果其工资高于平均工资，超出部分将作为普通破产债权清偿。

　　这意味着从事特殊岗位的员工在破产清算过程中可能面临工资和经济补偿金减少的风险。因此，这些员工应更加关注破产清算的进展和自身权益的保障情况，及时采取措施来维护自身权益。

　　五、寻求法律援助与维权途径

　　如果员工在破产清算过程中遇到法律问题或权益受到侵害，可以寻求法律援助：

　　员工可以咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权益和维权途径。

　　律师或法律援助机构可以为员工提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助员工维护自身合法权益。

　　六、关注公司重整与和解的可能性

　　虽然企业已经进入破产清算程序，但员工仍应关注公司重整与和解的可能性。

　　如果公司存在重整或和解的机会，员工应积极参与重整或和解程序的制定和实施，为自己争取更多的权益保护和发展机会。

　　七、保持冷静理性，避免过激行为

　　面对企业破产清算的现实，员工应保持冷静理性的态度。

　　通过合法途径维护自身权益，避免采取过激行动或散布不实言论等行为，以免损害自身形象和利益。

　　综上所述，员工在企业破产清算过程中应密切关注破产公告与程序、准备充分的证明材料、积极参与破产程序与监督、关注并维护自身其他权益、寻求法律援助与维权途径，并关注公司重整与和解的可能性。同时，保持冷静理性的态度也是维护自身权益的重要前提。