用人单位如何应对劳动仲裁裁决不服？

　　一、引言

　　在劳动关系中，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。然而，劳动仲裁裁决作出后，并非所有当事人都会接受裁决结果。对于用人单位而言，当其对劳动仲裁裁决不服时，应当如何办理?本文将从法律角度出发，结合最新法律法规，为用人单位提供详细的应对策略。

　　二、用人单位对劳动仲裁裁决不服的法律依据

　　根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条、第五十条的规定，用人单位对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是用人单位不服劳动仲裁裁决时，最常采取的一种法律救济方式。

　　此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条还规定了特定情形下，用人单位可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这些情形包括：适用法律、法规确有错误的;劳动争议仲裁委员会无管辖权的;违反法定程序的;裁决所根据的证据是伪造的;对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

　　三、用人单位对劳动仲裁裁决不服的办理流程

　　(一)提起诉讼

　　准备诉讼材料

　　用人单位决定提起诉讼后，首先需要准备相关的诉讼材料。这些材料包括但不限于：起诉状、单位的营业执照副本、法定代表人身份证明、劳动仲裁裁决书等。起诉状中应明确诉讼请求、事实和理由，并按照法定程序提交相关证据和材料。

　　选择管辖法院

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议案件一般由劳动争议发生地或者用人单位所在地的基层人民法院管辖。用人单位应根据具体情况选择合适的管辖法院。

　　参加诉讼程序

　　在诉讼过程中，用人单位应按时参加庭审，遵守法庭纪律，积极行使诉讼权利，如举证、质证、辩论等。同时，要密切关注诉讼进展，及时与法院和律师沟通协调。

　　等待判决结果

　　法院将对案件进行审理，并依法作出判决。用人单位应尊重法院的判决结果，并依法履行相关义务。

　　(二)申请撤销裁决

　　判断是否符合撤销情形

　　用人单位在收到仲裁裁决书后，应仔细研究裁决内容，判断是否存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的撤销情形。如果存在这些情形之一，用人单位可以考虑申请撤销裁决。

　　准备申请撤销材料

　　决定申请撤销裁决后，用人单位需要准备相关的申请撤销材料。这些材料包括但不限于：撤销裁决申请书、劳动仲裁裁决书、证明裁决存在撤销情形的证据等。

　　向中级人民法院提出申请

　　用人单位应在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出撤销裁决的申请。申请时应提交相关材料，并按照法定程序办理。

　　等待法院审查结果

　　中级人民法院将对申请撤销裁决的案件进行审查。如果法院认为裁决存在撤销情形，将依法裁定撤销仲裁裁决。如果法院认为裁决不存在撤销情形，将驳回用人单位的申请。

　　四、用人单位应对劳动仲裁裁决不服的注意事项

　　(一)严格遵守法定程序和期限

　　用人单位在应对劳动仲裁裁决不服时，应严格遵守法定程序和期限。例如，提起诉讼或申请撤销裁决的期限都是法定的，逾期未提起的，将视为用人单位接受裁决结果。

　　(二)充分准备证据材料

　　无论是提起诉讼还是申请撤销裁决，用人单位都需要充分准备证据材料。这些证据材料应能够证明用人单位的主张和请求，以支持其诉讼或申请撤销裁决的行为。

　　(三)尊重法院的判决结果

　　无论法院最终作出何种判决结果，用人单位都应尊重法院的判决结果，并依法履行相关义务。如果对法院的判决结果不服，用人单位还可以依法提起上诉等救济途径。

　　五、案例分析

　　(一)案例一：用人单位提起诉讼成功案例

　　某公司与员工发生劳动争议，劳动仲裁委员会作出裁决后，该公司对裁决结果不服。经过仔细研究相关法律法规和裁决内容，该公司决定提起诉讼。在诉讼过程中，该公司充分准备了证据材料，并积极参与庭审过程。最终，法院依法作出判决，支持了该公司的诉讼请求。

　　案例分析：

　　充分准备证据材料的重要性

　　在本案中，该公司能够成功提起诉讼并获得法院支持的关键在于充分准备了证据材料。这些证据材料能够证明该公司的主张和请求，为法院的判决提供了有力的支持。

　　积极参与庭审过程的意义

　　在诉讼过程中，该公司积极参与庭审过程，充分行使了诉讼权利。这有助于法院全面了解案件事实和相关情况，从而作出更加公正、合理的判决结果。

　　(二)案例二：用人单位申请撤销裁决成功案例

　　某公司与员工发生劳动争议，劳动仲裁委员会作出裁决后，该公司认为裁决存在适用法律错误的情形。于是，该公司决定向中级人民法院申请撤销裁决。在申请过程中，该公司充分准备了证明裁决存在撤销情形的证据材料，并按照规定程序提出了申请。最终，中级人民法院依法裁定撤销了仲裁裁决。

　　案例分析：

　　准确判断撤销情形的关键性

　　在本案中，该公司能够成功申请撤销裁决的关键在于准确判断了裁决存在撤销情形。只有准确判断了裁决存在撤销情形，才能依法向中级人民法院提出申请并获得支持。

　　按照规定程序提出申请的重要性

　　在申请撤销裁决的过程中，该公司按照规定程序提出了申请，并充分准备了相关证据材料。这有助于中级人民法院全面了解案件事实和相关情况，从而作出更加公正、合理的裁定结果。

　　六、结论

　　对于用人单位而言，当其对劳动仲裁裁决不服时，应首先研究相关法律法规和裁决内容，判断是否存在提起诉讼或申请撤销裁决的情形。如果存在这些情形之一，用人单位应严格按照法定程序和期限办理相关手续，并充分准备证据材料以支持其诉讼或申请撤销裁决的行为。同时，用人单位还应尊重法院的判决结果，并依法履行相关义务。

　　通过本文的分析和案例探讨，希望用人单位能够更加了解如何应对劳动仲裁裁决不服的情况，并依法维护自身的合法权益。