主播维权指南：如何申请劳动仲裁索要工资及合作合同下的仲裁适用性

　　一、主播如何申请劳动仲裁索要工资的钱?

　　在主播行业蓬勃发展的背后，也隐藏着一些用人单位拖欠主播工资的问题。当主播遇到这类情况时，可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，索要应得的工资。以下是主播申请劳动仲裁索要工资的详细流程：

　　确认劳动关系

　　主播首先需要确认自己与用人单位之间是否存在劳动关系。这并不仅仅局限于是否签订了书面的劳动合同，即使没有正式的劳动合同，只要存在事实劳动关系，主播依然受到劳动法的保护。事实劳动关系的认定，主要依据主播是否接受用人单位的管理、指挥与监督，是否从事用人单位安排的有报酬的劳动等。例如，主播是否按照用人单位的要求定时直播，是否接受用人单位的考勤管理，以及报酬是否由用人单位支付等。

　　收集并整理证据

　　为了证明劳动关系的存在以及用人单位拖欠工资的事实，主播需要收集并整理相关证据。这些证据可能包括：

　　工作证：证明主播在用人单位的身份。

　　工作邮件、聊天记录：展示主播与用人单位之间的沟通，反映工作安排、任务分配等。

　　工资条或工资转账记录：这是证明劳动关系和经济往来的关键证据，能够清晰显示工资的发放情况。

　　考勤记录：如果主播需要按照用人单位的要求进行考勤，那么考勤记录也是证明劳动关系的重要证据。

　　准备仲裁申请书

　　主播需要撰写一份仲裁申请书，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。在申请书中，主播应明确写出自己的仲裁请求，如要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿等。同时，要详细阐述事实和理由，说明为什么认为用人单位拖欠了自己的工资，并列出所提供的证据来支持自己的主张。

　　提交申请

　　主播需将仲裁申请书及相关证据材料一并提交至用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会将在规定的期限内对申请进行审查，并决定是否受理。

　　参与庭审

　　如果申请被受理，仲裁委员会将组织庭审。在庭审过程中，主播和用人单位都有权进行举证和辩论，各自阐述自己的观点和理由。主播需要提供充足的证据来支持自己的主张，并对用人单位提出的反驳进行有力回应。

　　等待裁决并执行

　　庭审结束后，仲裁委员会将依据实际情况和相关法律作出裁决。如果用人单位不履行裁决，主播可以向法院申请强制执行，确保自己的合法权益得到实现。

　　二、主播签合作合同还可以去劳动仲裁吗?

　　在主播行业中，除了传统的劳动合同外，合作合同也是一种常见的合作方式。然而，当主播与用人单位签订的是合作合同时，是否还可以去劳动仲裁呢?这主要取决于合作合同的具体内容和性质。

　　合作合同与劳动合同的区别

　　合作合同与劳动合同在性质和目的上存在显著差异。劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而合作合同则是双方基于平等、自愿的原则，就某一项目进行合作所签订的协议。在合作合同中，双方通常是平等的民事主体，各自承担相应的风险和收益。

　　合作合同下的仲裁适用性

　　如果主播与用人单位签订的是纯粹的合作合同，且合同中明确约定了双方为平等的民事主体，各自承担风险和收益，那么这种关系就不属于劳动关系，而是民事合作关系。在这种情况下，如果发生争议，主播不能通过劳动仲裁来解决纠纷，而应通过民事诉讼等途径来维护自己的权益。

　　然而，如果合作合同的内容实际上符合劳动关系的特征，如主播在一定程度上受到用人单位的管理、支配，从事用人单位安排的有报酬的劳动等，那么这种关系就可以被认定为事实劳动关系。在这种情况下，主播仍然可以依据劳动法律法规向劳动仲裁机构申请仲裁。

　　判断依据

　　判断主播与用人单位之间的关系是否为劳动关系，主要依据以下几个方面：

　　从属性：主播是否接受用人单位的管理、指挥与监督。如果主播的工作时间、工作内容、工作方式等都受到用人单位的严格控制和管理，那么这种关系就具有从属性，更倾向于劳动关系。

　　报酬获取方式：主播的报酬是否基于固定工资、底薪加提成等相对稳定的形式。如果主播的报酬主要来源于用人单位支付的固定工资或底薪加提成，而不是单纯基于打赏等不稳定的收益分配方式，那么这种报酬获取方式也更符合劳动关系的特征。

　　工作内容：主播从事的工作是否属于用人单位业务的组成部分。如果主播的工作内容是用人单位业务的重要组成部分，且主播的工作成果直接归用人单位所有或使用，那么这种关系也更倾向于劳动关系。

　　如果合作合同的内容实际上符合上述劳动关系的特征，那么主播就可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

　　三、主播申请劳动仲裁索要工资的案例分析

　　为了更直观地理解主播申请劳动仲裁索要工资的过程和结果，以下是一个具体的案例分析：

　　案例背景：

　　某主播小李与一家直播平台签订了合作合同，合同中约定小李作为平台的独家主播，按照平台的要求在特定时间段进行直播，并接受平台的考勤管理。平台每月向小李支付相对固定的报酬。然而，在合作了一段时间后，平台却开始拖欠小李的工资。

　　处理过程：

　　确认劳动关系：小李认为自己与平台之间存在事实劳动关系，因为自己的工作内容、工作时间和报酬获取方式都符合劳动关系的特征。

　　收集证据：小李收集了工作证、工作邮件、聊天记录、工资条和考勤记录等证据，以证明自己与平台之间的劳动关系以及平台拖欠工资的事实。

　　准备仲裁申请书：小李撰写了仲裁申请书，明确提出了要求平台支付拖欠工资的仲裁请求，并详细阐述了事实和理由。

　　提交申请：小李将仲裁申请书及相关证据材料提交至平台所在地的劳动争议仲裁委员会。

　　参与庭审：仲裁委员会受理了小李的申请，并组织了庭审。在庭审过程中，小李提供了充分的证据来支持自己的主张，并对平台提出的反驳进行了有力回应。

　　等待裁决并执行：庭审结束后，仲裁委员会作出了裁决，要求平台支付小李拖欠的工资。平台在收到裁决后履行了支付义务，小李成功维护了自己的合法权益。

　　案例启示：

　　这个案例告诉我们，即使主播与用人单位签订的是合作合同，但如果合同内容实际上符合劳动关系的特征，主播仍然可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，主播在申请劳动仲裁时需要充分收集证据，并准备好仲裁申请书和相关材料，以便在庭审过程中有力地支持自己的主张。