劳务派遣合同到期不续签，赔偿与补偿知多少?

　　劳务派遣作为一种灵活用工形式，在企业中广泛应用。然而，当劳务派遣合同到期不续签时，涉及的问题却往往让人困惑，尤其是关于赔偿与补偿的问题。本文将结合最新法律法规，详细探讨劳务派遣合同到期不续签时，劳动者是否有权获得赔偿或补偿。

　　一、劳务派遣合同到期不续签，劳动者是否有权获得赔偿?

　　劳务派遣合同到期不续签时，劳动者是否有权获得赔偿，这主要取决于合同到期不续签的原因以及相关法律法规的规定。

　　首先，我们需要明确的是，劳务派遣合同是劳动者与劳务派遣单位(即用人单位)之间签订的，而不是与用工单位之间签订的。因此，当劳务派遣合同到期不续签时，首先需要考虑的是劳务派遣单位与劳动者之间的法律关系。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。

　　其中，第四十四条第一项规定的是劳动合同期满的情形。这意味着，当劳务派遣合同到期不续签时，如果符合上述第五项的规定，即用人单位没有维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者同意续订的情形下，用人单位(即劳务派遣单位)应当向劳动者支付经济补偿。

　　然而，需要注意的是，这里的经济补偿是针对固定期限劳动合同到期终止的情形。如果劳务派遣合同是完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，根据《劳动合同法》第十九条的规定，是不得约定试用期的。同时，这类合同到期终止时，是否支付经济补偿，法律并没有明确规定。但在实践中，通常认为这类合同到期终止不属于应当支付经济补偿的情形。

　　此外，如果劳务派遣合同到期不续签是由于劳动者自身的原因，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

　　二、劳务派遣合同到期终止，劳动者是否有权获得补偿?

　　与赔偿不同，补偿通常是指在特定情况下，为了弥补劳动者因用人单位的原因而遭受的损失而给予的一定数额的金钱或实物。在劳务派遣合同到期终止的情况下，劳动者是否有权获得补偿，这主要取决于相关法律法规的规定以及合同的具体约定。

　　首先，我们来看法律法规的规定。如前所述，《劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中包括固定期限劳动合同到期终止的情形。但需要注意的是，这里的经济补偿并非补偿，而是一种法定的用人单位在特定情况下应当承担的责任。

　　那么，除了经济补偿外，劳动者在劳务派遣合同到期终止时是否还有其他形式的补偿呢?这主要取决于合同的具体约定。在实践中，劳务派遣合同往往会对合同到期终止后的相关事宜进行约定，如是否支付经济补偿、是否提供再就业培训等。如果合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照合同的约定履行。

　　此外，还需要注意的是，即使劳务派遣合同中没有明确约定补偿事宜，但根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位在劳动合同解除或者终止后，有义务为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果劳务派遣单位未履行这一义务，导致劳动者遭受损失的，劳动者有权要求劳务派遣单位承担赔偿责任。但这种赔偿并非补偿，而是一种因用人单位未履行法定义务而导致的责任。

　　三、劳务派遣合同到期不续签的赔偿与补偿计算

　　如果劳务派遣合同到期不续签，且劳务派遣单位应当向劳动者支付经济补偿或赔偿，那么赔偿与补偿的计算标准又是什么呢?

　　根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　如果劳务派遣单位未按照法律规定向劳动者支付经济补偿或赔偿，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资条、银行流水等。

　　同时，如果劳务派遣单位未按照法律规定为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，导致劳动者遭受损失的，劳动者也有权要求劳务派遣单位承担赔偿责任。赔偿的标准通常根据劳动者的实际损失来确定，包括因无法及时转移档案和社会保险关系而导致的就业困难、社保中断等损失。

　　四、劳务派遣合同到期不续签的注意事项

　　在劳务派遣合同到期不续签的情况下，劳动者和劳务派遣单位都需要注意以下事项：

　　及时通知：劳务派遣单位应当在合同到期前提前通知劳动者合同到期不续签的决定，并说明原因。劳动者也应当在合同到期前及时与劳务派遣单位沟通，了解自己的权益和义务。

　　协商解决：如果劳动者对劳务派遣单位不续签合同的决定有异议，双方可以通过协商的方式解决争议。协商过程中，双方可以就经济补偿、再就业培训等事宜进行约定。

　　依法维权：如果双方无法协商一致，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者需要了解相关法律法规的规定，并准备好相关证据来证明自己的主张。

　　注意合同约定：劳动者在签订劳务派遣合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于合同到期终止后的相关事宜的约定。如有不明确或不合理的地方，应当及时与劳务派遣单位沟通并协商修改。

　　综上所述，劳务派遣合同到期不续签时，劳动者是否有权获得赔偿或补偿，这主要取决于合同到期不续签的原因以及相关法律法规的规定。在维权过程中，劳动者需要了解相关法律法规的规定，并准备好相关证据来证明自己的主张。同时，劳务派遣单位也应当依法履行自己的义务和责任，保障劳动者的合法权益。