劳动仲裁调解书执行时效与仲裁时效中断情形解析

　　一、劳动仲裁调解书申请强制执行要多久?

　　劳动仲裁调解书是解决劳动争议的一种重要方式，其申请强制执行的时效对于保障劳动者的权益至关重要。根据我国最新法律法规，劳动仲裁调解书申请强制执行的时效有明确规定。

　　《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十六条规定：“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。”这意味着，劳动仲裁调解书生效后，如果一方当事人拒不履行，另一方当事人可以在二年内向人民法院申请强制执行。

　　申请强制执行时，当事人需要准备好相关材料，包括强制执行申请书、劳动仲裁调解书原件、申请人的身份证复印件等。如果申请人是法人或其他组织，还需提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明等。同时，如果能提供被申请人可供执行财产的线索，如银行账号、房产信息等，将有助于执行工作的顺利开展。

　　人民法院在收到强制执行申请后，会依法进行审查。如果申请符合法定条件，法院将依法受理并采取执行措施，如查询、扣押、冻结、划拨被执行人的财产等，以保障申请人的合法权益。法院执行案件一般应在立案之日起六个月内执行结束，如果逾期未执行，申请人可以申请上一级法院执行。

　　二、劳动争议仲裁时效中断的情形主要有什么?

　　劳动争议仲裁时效是劳动者因劳动争议纠纷要求保护其合法权利而必须在法定期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的时间限制。然而，在某些特定情况下，仲裁时效会中断并重新计算，以更好地保护劳动者的权益。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”具体来说，劳动争议仲裁时效中断的情形主要有以下几种：

　　已向对方当事人主张权利

　　劳动者在仲裁时效期间内，向用人单位主张权利，如讨要被拖欠的工资、经济补偿等，会导致仲裁时效中断。例如，劳动者通过口头或书面形式向用人单位提出支付拖欠工资的要求，或者向用人单位发送相关邮件、短信等主张权利的行为，都可以视为仲裁时效中断的事由。

　　已向有关部门请求权利救济

　　劳动者在仲裁时效期间内，向劳动监察部门、工会等有关部门请求权利救济，也会导致仲裁时效中断。例如，劳动者向劳动监察部门投诉用人单位违法要求加班、拖欠工资等行为，或者向工会寻求帮助等，都可以视为仲裁时效中断的事由。

　　对方当事人同意履行义务

　　在仲裁时效期间内，如果用人单位同意履行义务，如表示愿意支付拖欠的工资、经济补偿等，也会导致仲裁时效中断。例如，用人单位向劳动者明确表示将支付拖欠的工资，或者与劳动者就支付经济补偿等问题达成一致意见等，都可以视为仲裁时效中断的事由。

　　此外，根据相关法律法规，还有一些特殊情况下仲裁时效也会中断，如不可抗力或其他正当理由等。不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。其他正当理由则根据具体情况而定，如劳动者因患病、受伤等原因无法及时主张权利等。

　　需要注意的是，仲裁时效中断的法定事由需要当事人有证据意识，注意保留和收集证据。例如，劳动者在主张权利、请求权利救济或对方当事人同意履行义务时，应当保留好相关的书面材料、邮件、短信等证据，以便在仲裁时效中断并重新计算时能够提供充分的证明。

　　综上所述，劳动仲裁调解书申请强制执行的时效为二年，而劳动争议仲裁时效在某些特定情况下会中断并重新计算。劳动者在维护自己的合法权益时，应当了解并合理运用这些法律规定，以确保自己的权益得到及时有效的保障。