企业破产补偿金计算全解析：破产清算中的经济补偿如何算?

　　在市场经济的浪潮中，企业的兴衰更替是常有的事。当一家企业因经营不善或其他原因无法继续经营时，破产便成为其退出市场的无奈选择。然而，企业破产并非简单的关门大吉，它涉及到众多利益相关者的权益保护，其中就包括企业员工的经济补偿问题。那么，企业破产补偿金是如何计算的呢?破产清算中的经济补偿又是怎样确定的呢?本文将从法律角度为您详细解析。

　　一、企业破产补偿金计算依据与标准

　　企业破产补偿金的计算通常依据相关法律法规及企业与员工的劳动合同等约定。具体来说，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”这里所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”

　　二、企业破产补偿金计算的具体步骤

　　在确定了补偿金计算的法律依据后，接下来我们来看看具体的计算步骤。

　　确定工作年限

　　首先，需要确定劳动者在本单位的实际工作时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工作年限的计算是精确到月的。满一年算一年，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的算半年。

　　计算月工资

　　接下来，需要计算劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资是计算经济补偿金的基础。需要注意的是，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的应发工资，而不是实发工资。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包括加班费。

　　此外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了防止高收入员工在企业破产时获得过高的经济补偿，从而损害其他债权人的利益。

　　按照规定计算补偿金

　　最后，根据工作年限和月工资，按照相应标准计算出经济补偿金的数额。例如，如果劳动者在本单位工作了五年零三个月，那么他的工作年限就是五年零三个月，按照六个月以上不满一年的按一年算的规定，他的工作年限就是六年。如果他的月工资是5000元，那么他的经济补偿金就是5000元乘以6个月，等于30000元。

　　三、破产清算中经济补偿金的优先受偿权

　　在企业破产清算过程中，经济补偿金作为职工债权的一部分，享有优先受偿权。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿的是职工债权，包括职工的工资、福利、社会保险费用、经济补偿金等。这意味着，在企业破产清算时，员工的经济补偿金将得到优先保障。

　　四、特殊情况下的经济补偿金计算

　　除了上述一般情况外，还有一些特殊情况下的经济补偿金计算需要注意。

　　退伍、复员、转业军人的军龄计算

　　根据《关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见》(劳社厅函〔2002〕20号)规定，军队退伍、复员、转业军人的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄。因此，在计算退伍、复员、转业军人的经济补偿金时，需要将他们的军龄计入工作年限。

　　非因本人原因调动工作的年限合并计算

　　根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(2021年1月1日起施行)第四十六条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。这意味着，如果劳动者因非本人原因从原用人单位被调动到新用人单位工作，并且在与新用人单位解除劳动合同时要求支付经济补偿金，那么他在原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。

　　五、企业破产补偿金计算中的争议与解决

　　在企业破产补偿金计算过程中，可能会遇到一些争议。例如，关于月平均工资的计算标准问题，有些企业可能会将加班费计入月平均工资，而有些员工则认为加班费不应计入。对于这类争议，通常需要通过劳动仲裁或诉讼程序来解决。

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动仲裁委员会或法院将依据相关法律法规及证据材料来裁决或判决经济补偿金的数额。

　　六、企业破产补偿金计算的实践意义

　　企业破产补偿金的计算不仅关系到员工的切身利益，也关系到企业破产清算的顺利进行。合理的经济补偿金计算标准能够保障员工的合法权益，减少因企业破产而引发的社会矛盾;同时，也能够促使企业在破产清算过程中更加注重员工权益的保护，提高企业的社会责任感。

　　此外，对于企业而言，合理的经济补偿金计算标准也有助于维护企业的声誉和形象。在企业破产清算过程中，如果企业能够按照法律规定支付员工的经济补偿金，那么将有助于树立企业的良好形象，增强公众对企业的信任和认可。