没续签劳动合同?别怕，了解仲裁时效来维权!

　　一、没续签劳动合同仲裁时效是多久?

　　当劳动者与用人单位之间的劳动合同期满后，如果用人单位未与劳动者续签劳动合同，但劳动者仍在原单位工作的，视为双方存在事实劳动关系。然而，如果双方因劳动报酬等劳动争议问题产生纠纷，劳动者需要通过劳动仲裁来维护自己的合法权益时，就需要了解仲裁时效的相关规定。

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”这一规定适用于所有因劳动关系产生的劳动争议，包括未续签劳动合同而引发的争议。

　　对于未续签劳动合同而离职的劳动者来说，他们应当在离职后的一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。这是因为，劳动者在离职时应当知道其权利是否受到侵害，比如用人单位是否未依法支付劳动报酬、未缴纳社会保险等。如果劳动者在离职后超过一年才提出申请，仲裁委员会可能会以时效已过为由不予受理。

　　需要注意的是，仲裁时效期间是可以中断、中止的。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十三条的规定：“当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：(一)向对方当事人主张权利;(二)向有关部门请求权利救济;(三)对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。”

　　例如，如果劳动者在离职后一年内多次向用人单位主张权利，或者向劳动保障监察机构投诉举报，或者用人单位同意履行支付义务等，都可能导致仲裁时效期间的中断。在中断事由消除后，仲裁时效期间将重新计算。

　　二、没有续签合同可以申请劳动仲裁吗?

　　对于未续签劳动合同的劳动者来说，他们同样有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：

　　(一)未续签劳动合同的法律后果

　　如前所述，未续签劳动合同但劳动者仍在原单位工作的，视为双方存在事实劳动关系。事实劳动关系与书面劳动合同具有同等的法律效力，用人单位应当依法履行相应的义务。如果用人单位未依法履行义务，比如未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

　　(二)劳动仲裁的适用范围

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，未续签劳动合同而离职的劳动者与用人单位之间发生的劳动报酬等劳动争议，属于劳动仲裁的适用范围。因此，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　(三)劳动仲裁的法律依据

　　除了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》外，劳动者还可以依据其他相关法律法规来支持自己的仲裁请求。比如《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位未依法支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿等。

　　(四)劳动仲裁的实践操作

　　在实际操作中，劳动者申请劳动仲裁时，需要准备充分的证据来证明自己的主张。比如工作证明、工资支付记录、离职证明等。同时，劳动者还需要填写仲裁申请书，明确写明申请仲裁的事项、理由、请求事项等，并附上相关证据材料。

　　劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会依法进行审查。如果符合受理条件，仲裁委员会将依法受理并安排开庭审理。在开庭审理过程中，双方当事人可以陈述事实、提供证据并进行辩论。仲裁庭将根据事实和法律作出裁决。

　　如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。

　　三、案例分析：未续签劳动合同引发的劳动争议

　　假设某劳动者与用人单位的劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续签劳动合同，但劳动者仍在原单位工作。在工作期间，用人单位未依法支付劳动报酬。劳动者在离职后向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额和拖欠的劳动报酬。

　　在仲裁过程中，劳动者提供了工作证明、工资支付记录、离职证明等证据材料来证明自己的主张。用人单位则辩称双方已经不存在劳动关系，且劳动者主张的权利已经超过仲裁时效期间。

　　仲裁庭经过审理认为，虽然双方未续签书面劳动合同，但劳动者提供的证据足以证明双方存在事实劳动关系。同时，劳动者在离职后一年内申请仲裁，并未超过仲裁时效期间。因此，仲裁庭支持了劳动者的仲裁请求，裁决用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额和拖欠的劳动报酬。

　　通过这个案例可以看出，对于未续签劳动合同的劳动者来说，他们同样有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。只要他们能够提供充分的证据来证明自己的主张，并且在规定的时效期间内提出申请，就有可能获得仲裁委员会的支持。