公司破产，工资如何优先受偿?合法拖欠工资界限何在?

　　一、如何申请破产后工资的偿还顺序是什么?

　　在公司破产程序中，员工工资的偿还顺序是一个关键问题。根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，员工工资债权享有优先受偿权。以下是关于公司破产时工资偿还顺序的详细解析：

　　(一)破产费用和共益债务的优先清偿

　　在公司破产程序中，破产费用和共益债务享有优先受偿权。破产费用包括破产案件的诉讼费用、管理、变价和分配债务人财产的费用等;共益债务则是指在破产程序中为全体债权人的共同利益而发生的债务。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，才能用于清偿其他债务。

　　(二)员工工资债权的优先受偿

　　在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿的是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。这些费用包括员工在劳动合同解除或者终止前应得的工资报酬、因工伤事故应获得的医疗、伤残补助、抚恤费用等。根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，员工工资债权享有优先受偿权，这意味着在公司破产时，员工工资将优先于其他普通债权得到清偿。

　　(三)其他债务的清偿顺序

　　在清偿完员工工资债权后，破产财产将用于清偿破产人欠缴的除职工债权以外的社会保险费用和税款。这些费用包括养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险费用和应缴纳的税款。在清偿完这些费用后，剩余的破产财产将用于清偿普通破产债权，包括各种商业债务、金融债务等。

　　(四)按比例分配原则

　　如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，将按照比例进行分配。这意味着在同一顺序的债权人之间，将按照他们各自的债权数额比例来分配破产财产。这一原则体现了公平、公正的原则，确保了所有债权人在公司破产时都能得到一定比例的清偿。

　　二、公司破产发不出工资合法吗?

　　关于公司破产时发不出工资是否合法的问题，需要从法律角度进行深入分析。

　　(一)公司破产时发不出工资的原因

　　公司破产时发不出工资的原因主要有两个方面：一是公司财产不足以清偿全部债务，导致员工工资无法得到全额支付;二是破产管理人在执行职务过程中存在过错或违法行为，导致员工工资无法得到及时支付。

　　(二)公司破产时发不出工资的法律后果

　　在公司破产程序中，员工工资债权享有优先受偿权。这意味着在公司破产时，员工工资将优先于其他普通债权得到清偿。然而，如果公司财产不足以清偿全部债务，那么员工工资可能无法得到全额支付。在这种情况下，员工可以通过申报债权、参与债权人会议等方式来维护自身权益。

　　如果破产管理人在执行职务过程中存在过错或违法行为，导致员工工资无法得到及时支付，那么破产管理人将承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产管理人应当勤勉尽责，忠实执行职务。如果破产管理人违反法律规定或者未忠实执行职务，给债权人、债务人或者第三人造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

　　(三)合法拖欠工资的界限

　　需要注意的是，公司破产时发不出工资并不等同于合法拖欠工资。合法拖欠工资是指公司在经营过程中因客观原因暂时无法支付员工工资，但已经与员工达成协议或经劳动行政部门批准延期支付的情况。而在公司破产程序中，员工工资债权享有优先受偿权，如果公司财产不足以清偿全部债务导致员工工资无法得到全额支付，这并不属于合法拖欠工资的情形。

　　此外，如果公司在破产前已经存在恶意拖欠工资等违法行为，那么在破产程序中这些债务仍然需要得到清偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按照约定支付劳动报酬的，劳动者有权向劳动行政部门投诉或依法申请仲裁、提起诉讼。

　　综上所述，公司破产时发不出工资并不等同于合法拖欠工资。员工在公司破产时享有优先受偿权，其工资债权将优先于其他普通债权得到清偿。如果破产管理人存在过错或违法行为导致员工工资无法得到及时支付，那么破产管理人将承担相应的法律责任。同时，员工在公司破产前已经享有的工资债权并不会因为公司破产而消失或减损。