没签合同工伤赔偿指南：营养费误工费谁来承担？

　　在劳动关系中，劳动合同的签订是保障双方权益的重要一环。然而，现实中确实存在未签订劳动合同却发生工伤的情况。那么，在这种情况下，工伤赔偿应该如何处理?特别是工伤期间的营养费和误工费，应该向谁主张呢?本文将从法律角度出发，结合最新法律法规，为您详细解答这些问题。

　　一、未签订劳动合同的工伤赔偿

　　(一)事实劳动关系的认定

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍然享有工伤赔偿的权利。

　　如何证明事实劳动关系呢?根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

　　用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

　　劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

　　考勤记录;

　　其他劳动者的证言等。

　　(二)工伤认定申请

　　根据《工伤保险条例》第十七条：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”

　　这意味着，即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，工伤职工或其近亲属、工会组织仍有权在规定的时限内提出工伤认定申请。

　　(三)工伤赔偿项目

　　一旦工伤被认定，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工可以享受以下待遇：

　　医疗费：由工伤保险基金支付，若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。

　　停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

　　伤残补助金等：如果经鉴定构成伤残等级的，根据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金等赔偿。

　　二、工伤营养费误工费的承担主体

　　(一)营养费的承担主体

　　根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：“营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。”在工伤事故中，如果工伤职工因伤致残需要补充营养以促进身体康复，营养费的承担主体通常是工伤保险基金。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。

　　需要注意的是，营养费的支付并非无限制的，而是需要根据受害人的伤残情况和医疗机构的建议来确定。

　　(二)误工费的承担主体

　　根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条：“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”

　　在工伤事故中，如果工伤职工因伤致残需要暂停工作接受工伤医疗，导致收入减少，误工费的承担主体同样是工伤保险基金。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。

　　三、未签订劳动合同工伤赔偿的注意事项

　　(一)及时收集证据

　　在未签订劳动合同的情况下，工伤职工应及时收集能够证明事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿申请中至关重要。

　　(二)积极申请工伤认定

　　工伤职工或其近亲属、工会组织应在规定的时限内积极申请工伤认定。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织仍有权直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　(三)了解赔偿标准

　　工伤职工应了解相关的赔偿标准和项目，确保自己的合法权益得到充分保障。在申请赔偿时，应按照规定提供必要的证明材料，并积极配合社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会的调查和鉴定工作。

　　四、案例分析

　　假设某职工未与用人单位签订劳动合同，但在工作中不慎受伤。经医院诊断为工伤后，该职工及时收集了工资支付记录、工作证等证据材料，并向社会保险行政部门提出了工伤认定申请。经鉴定，该职工构成伤残等级。由于用人单位未缴纳工伤保险，根据相关法律法规，该职工的医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等费用均由用人单位承担。同时，根据医疗机构的建议和受害人的伤残情况，用人单位还需承担营养费。在误工费方面，由于该职工有固定收入，误工费按照其实际减少的收入计算，也由用人单位承担。

　　五、结语

　　未签订劳动合同并不影响工伤职工享受工伤赔偿的权利。只要存在事实劳动关系，工伤职工或其近亲属、工会组织仍有权提出工伤认定申请，并享受相应的工伤赔偿待遇。在申请赔偿时，应按照规定提供必要的证明材料，并积极配合相关部门的调查和鉴定工作。同时，对于工伤期间的营养费和误工费，根据相关法律法规，其承担主体通常为工伤保险基金或用人单位。希望本文能为您提供有益的参考和帮助。