有限公司破产后，员工的权益保障和赔偿金支付问题确实备受关注。以下是对这一问题的详细解答：

　　一、有限公司破产后员工权益的法律保障

　　根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工在公司破产清算过程中享有以下权益保障：

　　工资、社保费用等优先清偿：

　　根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿的是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。

　　经济补偿金：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　二、有限公司破产后员工赔偿金的支付与分配

　　赔偿金的支付顺序：

　　根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，员工的赔偿金在破产财产分配过程中享有优先清偿的地位。具体来说，在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿的是员工的工资、社保费用等，然后是经济补偿金等其他债务。

　　赔偿金的分配原则：

　　在赔偿金分配过程中，应当遵循公平、公正的原则。按照员工的工作年限计算赔偿金，工作年限越长，赔偿金越高。同时，应优先保障员工的基本生活需要，特别是对于那些生活困难、急需赔偿金的员工，应给予更多的关注和帮助。

　　三、员工如何保障自己的权益并顺利拿到赔偿金

　　及时申报债权：

　　员工应当在公司破产清算过程中及时申报自己的债权，包括工资、社保费用、经济补偿金等各项权益。申报债权时，应提供相关的证明材料，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等，以便管理人审核债权的真实性、合法性和金额。

　　积极参与破产清算程序：

　　员工应积极参与破产清算程序，了解清算进展和分配方案。如有异议或疑问，可及时向管理人提出并寻求解决方案。同时，关注法院的公告和通知，以便及时了解破产清算的最新情况。

　　寻求法律援助或咨询律师：

　　如果员工在破产清算过程中遇到复杂的问题或权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将提供专业指导，协助员工了解法律规定并维护自身权益。

　　四、结论

　　有限公司破产后，员工的权益受到法律的严格保护。通过及时申报债权、积极参与破产清算程序以及寻求法律援助或咨询律师等方式，员工可以保障自己的权益并顺利拿到赔偿金。同时，政府和相关部门也应加强监管和指导，确保破产清算程序的公正、公平和透明。