股东在破产清算中的义务与责任：经济补偿金计算的法律解析

　　破产清算中股东义务是如何规定的?

　　在企业破产清算过程中，股东作为企业的出资人，扮演着重要的角色。根据《中华人民共和国公司法》及相关司法解释的规定，股东在破产清算中需要承担一系列义务和责任。

　　组织清算的义务：根据《中华人民共和国公司法》第一百九十一条的规定，公司解散后，应当在十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由股东大会确定其人选。这意味着，在公司解散后，股东有义务组织清算组进行清算工作。如果股东怠于履行这一义务，导致公司财产贬值、流失、毁损或者灭失的，股东应对公司债务承担连带清偿责任。

　　出资义务：股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。如果股东未履行或未全面履行出资义务，在公司破产清算时，债权人有权要求股东在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。

　　刺破公司面纱责任：在特定情况下，如果股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，股东应对公司债务承担连带责任。这一规定旨在防止股东利用公司法人身份进行不当操作，损害债权人的利益。

　　破产经济补偿金是如何计算出来的?

　　在企业破产清算过程中，对于被解雇的员工，企业需要支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　需要注意的是，如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

　　此外，在计算经济补偿金时，月工资的具体构成也是一个需要关注的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。但具体是否包括加班工资、年终奖等则可能因地区而异。例如，有些地方规定加班工资、年终奖等应当作为计算平均工资的内容，而有些地方则规定不包括在内。

　　结语

　　股东在破产清算中的义务与责任以及破产经济补偿金的计算都是涉及企业破产清算的重要法律问题。通过本文的解析，希望能够为相关当事人提供一些有益的参考和帮助。同时，我们也应该看到，企业破产清算不仅涉及法律问题，还涉及经济、社会等多个方面。因此，在处理企业破产清算问题时，需要综合考虑各种因素，以实现公平、公正、有效的债务清偿和资产处置。