企业破产入股钱能否退回？员工赔偿金如何计算？

　　一、企业破产入股钱能否退回?

　　在企业破产清算过程中，股东作为企业的出资人，其入股资金能否退回是一个备受关注的问题。根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，企业破产清算后，股东的入股资金能否退回取决于企业的资产状况和债权人的清偿顺序。

　　1. 股东入股资金的性质

　　股东入股资金是企业注册资本的组成部分，一旦投入企业，就转化为企业的法人财产。股东无权私自撤回这些资金，除非企业依法进行减资或者解散清算。

　　2. 破产清算中的清偿顺序

　　在企业破产清算过程中，破产财产的分配有严格的清偿顺序。首先应当清偿的是破产费用和共益债务;其次是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等;再次是破产人欠缴的社会保险费用和税款;最后是普通破产债权。如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，将按照比例进行分配。

　　3. 股东入股资金的退回

　　根据清偿顺序，股东的入股资金通常属于普通破产债权。这意味着，在破产财产清偿完上述费用后，如果有剩余财产，将按照普通破产债权的比例进行分配。然而，由于企业的资产状况往往不足以清偿所有债务，因此股东很可能无法全额退回入股资金。

　　值得注意的是，如果股东存在抽逃出资等违法情形，其入股资金不仅无法退回，还可能面临法律责任。

　　二、破产清算员工赔偿金如何计算?

　　在企业破产清算过程中，员工的赔偿金计算是一个重要的问题。根据《中华人民共和国企业破产法》和相关劳动法律法规的规定，员工的赔偿金主要包括工资、经济补偿金以及社会保险费用等。

　　1. 工资的计算

　　根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当向劳动者及时足额支付工资。在公司破产清算时，已拖欠的工资应当在清算过程中优先支付。工资的计算标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　2. 经济补偿金的计算

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位因破产清算等原因解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　3. 社会保险费用的处理

　　在公司破产清算前未依法为劳动者缴纳社会保险费的，在清算过程中应当补缴所欠的社会保险费用。这包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等，以确保员工的社保权益不受影响。

　　4. 优先清偿原则

　　根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等属于优先清偿范围。这意味着这些费用将优先于其他债权得到清偿，以保障员工的基本生活需求和合法权益。

　　综上所述，企业破产清算后，股东的入股资金能否退回取决于企业的资产状况和债权人的清偿顺序;而员工的赔偿金计算则包括工资、经济补偿金以及社会保险费用等，这些费用将优先于其他债权得到清偿。