辞退补偿争议多，仲裁胜算有几何?调岗调薪不接受，离职仲裁可行吗?

　　在职场中，辞退与调岗调薪是劳动者可能面临的常见问题。辞退不给补偿金，劳动者能否通过劳动仲裁维护自己的权益?公司单方面调岗调薪，劳动者不接受而离职，是否可以通过劳动仲裁寻求公正裁决?本文将结合最新法律法规，对这些问题进行深入探讨。

　　一、辞退不给补偿金，劳动仲裁胜算几何?

　　辞退补偿金的法律规定

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，若符合法律规定的情形(如经济性裁员、合同期满不续签等)，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　劳动仲裁胜算的关键因素

　　劳动仲裁胜算的大小并非一概而论，而是取决于具体的案件事实和证据。若劳动者能提供充分的证据(如劳动合同、辞退通知、工资单等)证明自己的权益受到侵害，且用人单位的辞退行为不符合法律规定的情形，那么劳动仲裁胜算往往较大。

　　然而，也需要注意到，在某些情况下，用人单位无需支付经济补偿金。例如，劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形下，用人单位可以依法解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。

　　劳动者如何维权

　　当劳动者面临辞退不给补偿金的情况时，应首先尝试与用人单位进行沟通协商。若协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请。在申请仲裁前，劳动者应仔细收集并保留相关证据，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

　　二、调岗调薪不接受，离职仲裁可行吗?

　　调岗调薪的法律规定

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，用人单位在调岗调薪时，应与劳动者进行充分协商，并达成书面协议。若用人单位单方面变更劳动合同内容，劳动者有权拒绝。

　　离职仲裁的可行性

　　当劳动者不接受用人单位单方面调岗调薪而离职时，若认为自己的权益受到侵害，可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请。在申请仲裁时，劳动者应提供充分的证据证明用人单位单方面变更劳动合同内容的事实，以及因此导致自己离职的情况。

　　劳动仲裁的裁决依据

　　劳动仲裁委员会在审理此类案件时，将依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，以及双方签订的劳动合同内容，对案件进行裁决。若用人单位单方面变更劳动合同内容的行为不符合法律规定，且因此导致劳动者离职的，劳动仲裁委员会将依法支持劳动者的仲裁请求。

　　结语

　　在职场中，劳动者的权益应得到充分保障。当劳动者面临辞退不给补偿金或调岗调薪不接受而离职等争议时，应了解相关法律法规，及时收集并保留相关证据，通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，保障劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。