公司破产清算，员工权益如何保障?赔偿与工资支付详解

　　在市场经济中，企业破产清算时有发生。对于企业员工而言，公司破产清算不仅意味着工作的丧失，还可能面临工资拖欠、经济补偿等权益受损的风险。那么，公司破产清算期间辞退员工是否有赔偿?公司破产又该如何赔付员工工资?本文将结合最新法律法规，为您详细解答这些问题。

　　一、公司破产清算期间辞退员工有赔偿吗?

　　法律规定与赔偿标准

　　根据《中华人民共和国企业破产法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业破产清算期间辞退员工是需要给予经济补偿的。具体而言，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　值得注意的是，如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　赔偿的优先顺序

　　在企业破产清算过程中，员工工资的支付以及经济补偿的给付是享有优先权的。根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。这意味着，即使企业破产财产不足以清偿所有债务，员工的工资和经济补偿也将得到优先保障。

　　二、公司破产怎么赔付员工工资?

　　工资支付的范围与标准

　　公司破产清算期间，员工工资的支付范围应包括基本工资、奖金、津贴等应得报酬。如果企业存在拖欠工资的情况，员工有权要求企业一次性结清拖欠的工资。同时，对于加班工资、未休年假工资等也应按照相关规定进行支付。

　　在工资支付标准方面，应依据员工与企业签订的劳动合同以及企业的薪酬制度来确定。如果企业存在违法克扣或拖欠工资的情况，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

　　工资支付的程序与保障

　　在企业破产清算过程中，工资支付的程序通常是由破产管理人负责执行的。破产管理人会对企业的财产进行清理、评估、拍卖等处置，以筹集资金用于支付员工工资等劳动债权。在支付过程中，破产管理人应按照法定顺序和程序进行支付，并确保员工工资的优先受偿权得到保障。

　　同时，为了保障员工的工资支付权益，政府和社会各界也应积极采取措施。例如，政府可以加强对企业破产清算过程的监管和指导，确保员工工资等劳动债权的优先受偿;社会各界也可以加强对企业破产清算的宣传和教育，提高员工的法律意识和维权能力。

　　结语

　　公司破产清算期间，员工的权益应得到充分保障。无论是经济补偿还是工资支付，都应依法进行并享有优先权。作为员工，应了解自己的权益和法律规定，积极维护自己的合法权益;作为企业，应依法履行自己的义务和责任，确保员工的权益得到保障。