公司在破产清算期间辞退员工的最新法律规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体如下：

　　一、劳动合同终止情形

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。这意味着，在公司破产清算期间，如果公司被依法宣告破产，公司与员工之间的劳动合同将自动终止。

　　二、经济补偿标准

　　依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，对于因公司破产清算而终止劳动合同的员工，公司需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

　　计算年限：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　特殊情况下的经济补偿：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　三、违法解除或终止劳动合同的法律后果

　　如果公司在破产清算期间违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，例如，未依法提前通知员工或未依法支付经济补偿等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　四、员工权益的优先保障

　　根据《中华人民共和国公司法》第一百八十六条等相关法律法规，公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，才能按照股东的出资比例或股份比例分配。这意味着，在公司破产清算过程中，员工的工资、社会保险费用和法定补偿金等权益享有优先清偿权。

　　五、员工应如何维护自身权益

　　了解法律法规：员工应了解自己的权益和法律规定，确保公司在破产清算期间依法履行相关义务。

　　积极参与破产程序：员工应积极参与破产程序，如向破产管理人申报债权、提供证明材料等，以确保自己的权益得到保障。

　　寻求法律援助：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

　　六、总结

　　公司在破产清算期间辞退员工的最新法律规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，包括劳动合同终止情形、经济补偿标准、违法解除或终止劳动合同的法律后果以及员工权益的优先保障等。员工应了解自己的权益和法律规定，积极参与破产程序，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。