劳动争议为何不适用仲裁法?仲裁不受理劳动纠纷的应对之策

　　一、引言

　　劳动争议纠纷作为一类特殊的纠纷类型，其解决机制与一般的民商事纠纷存在显著差异。其中，一个显著的特点就是劳动争议纠纷不适用《中华人民共和国仲裁法》。那么，这背后的原因是什么?当劳动纠纷仲裁不受理时，劳动者和用人单位又该如何应对呢?本文将结合最新法律法规，对这些问题进行详细探讨。

　　二、劳动争议为何不适用仲裁法?

　　1. 法律适用的专门性

　　劳动争议纠纷有其自身的特殊性和复杂性，涉及到劳动者的基本权益保障、劳动关系的稳定等诸多方面。为了妥善处理这类纠纷，我国专门制定了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用于规范劳动争议的处理程序和规则。该法明确规定了劳动争议的处理机构、处理程序、时效制度等，具有高度的专门性和针对性。

　　2. 处理机构及程序不同

　　《仲裁法》所规定的仲裁，一般是由当事人自愿选择仲裁机构进行仲裁，且仲裁裁决通常是一裁终局(除非有法定撤销事由)。而劳动争议仲裁则是由法定的劳动争议仲裁委员会负责，其设立、组成、职责等均有明确规定。此外，对劳动争议仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，当事人还可以向人民法院提起诉讼，这与《仲裁法》规定的一裁终局制度存在明显区别。

　　3. 劳动争议仲裁的强制性

　　劳动争议发生后，当事人如果向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无需双方事先达成仲裁协议。一方申请，仲裁委员会即可受理。这与《仲裁法》规定的仲裁需双方自愿达成仲裁协议有明显区别。这种强制性体现了国家对劳动者权益的特殊保护。

　　三、仲裁不受理劳动纠纷的应对之策

　　1. 了解仲裁不受理的原因

　　当劳动纠纷仲裁不受理时，劳动者和用人单位应首先了解不受理的原因。可能的原因包括：申请人不具备主体资格、争议不在仲裁委员会职权或管辖范围内、申请超出时效期限、申请材料有瑕疵等。只有明确了不受理的原因，才能有针对性地采取应对措施。

　　2. 寻求其他法律途径

　　如果仲裁不受理是因为争议不在仲裁委员会职权或管辖范围内，或者因为其他法律原因无法通过仲裁解决，劳动者和用人单位可以考虑寻求其他法律途径。例如，可以向人民法院提起诉讼，由法院依法进行审理和判决。

　　3. 寻求其他调解途径

　　除了仲裁和诉讼外，劳动者和用人单位还可以考虑通过调解方式解决纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议后，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等调解组织申请调解。调解达成的协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

　　四、案例分析

　　假设某员工因工资支付问题与用人单位发生纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。然而，仲裁委员会以申请超出时效期限为由不予受理。在这种情况下，员工可以考虑向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。法院将依法进行审理和判决，保障员工的合法权益。

　　五、结语

　　劳动争议纠纷不适用《中华人民共和国仲裁法》是由其特殊性和复杂性所决定的。当劳动纠纷仲裁不受理时，劳动者和用人单位应首先了解不受理的原因，并寻求其他法律途径或调解途径来解决纠纷。在处理劳动争议时，双方应遵守法律法规的规定，尊重对方的合法权益，通过合法途径解决纠纷。