劳动仲裁裁决生效，如何顺利拿到钱?劳动争议仲裁与劳动仲裁深度解析

　　劳动仲裁裁决书作为解决劳动争议的重要法律文书，其生效后如何顺利拿到钱款，是劳动者普遍关心的问题。同时，对于劳动争议仲裁和劳动仲裁这两个概念，很多人也存在混淆。本文将从法律角度出发，结合最新法律法规，对这两个问题进行详细解析。

　　一、劳动仲裁裁决书下来后怎么拿到钱?

　　(一)用人单位自觉履行

　　当劳动仲裁裁决书生效后，若用人单位在规定期限内主动履行支付义务，劳动者可直接接收相应钱款。这是最为顺利的情况，双方能够妥善解决纠纷，避免进一步的法律程序。

　　(二)申请法院强制执行

　　若用人单位在规定期限内未自觉履行支付义务，劳动者有权向人民法院申请强制执行。申请时需提交劳动仲裁裁决书、申请书等相关材料。法院受理后，会依法采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨用人单位的银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以保障劳动者的合法权益得以实现。

　　(三)劳动者配合执行

　　在强制执行过程中，劳动者应积极配合法院工作，提供用人单位的财产线索等相关信息。这不仅有助于法院更高效地执行，也能促使劳动者尽快拿到应得的钱款。

　　二、劳动争议仲裁与劳动仲裁的区别

　　(一)概念辨析

　　劳动仲裁和劳动争议仲裁在本质上其实是相同的概念，都是指劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断，在权利义务上作出裁决的一种法律制度。然而，在不同的法律文件或语境中，可能会使用不同的称呼。

　　(二)适用范围与程序

　　两者在适用范围和程序上基本一致。都适用于劳动领域的纠纷，如劳动合同纠纷、工资报酬纠纷、社会保险纠纷等。处理程序都包括申请、受理、开庭审理、调解、裁决等环节。当事人需在规定的时效内提出申请，仲裁委员会按照法定程序进行处理。

　　(三)细微差别

　　尽管两者在本质上相同，但在一些具体规定和细节上可能存在差异。例如，不同地区的劳动仲裁机构在具体操作流程、受理条件等方面可能会有一些细微差别。此外，劳动争议仲裁在一些具体程序规定和期限上(如受理期限、裁决期限等)也可能会有细微差别。但总体而言，这些差别并不影响两者在解决劳动纠纷方面的重要作用。

　　三、法律建议

　　对于劳动者而言，在劳动仲裁裁决书生效后，应密切关注用人单位的履行情况。若用人单位未自觉履行支付义务，应及时向人民法院申请强制执行，并积极配合法院工作提供线索。同时，对于劳动争议仲裁和劳动仲裁这两个概念，劳动者也应有所了解，以便在发生劳动争议时能够准确选择维权途径。

　　结语

　　劳动仲裁裁决书生效后，劳动者有多种方式可以拿到钱款，其中申请法院强制执行是一种有效的法律手段。同时，劳动争议仲裁和劳动仲裁在本质上相同，但在一些具体规定和细节上可能存在差异。劳动者在维权过程中应了解相关法律知识，以便更好地保护自己的合法权益。