劳动争议处理全解析：定义、机构与职责

　　在劳动关系中，劳动争议的发生不可避免。为了维护劳动者和用人单位的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定，劳动争议的处理显得尤为重要。那么，劳动争议处理究竟包括哪些内容?又有哪些机构能够处理劳动争议呢?本文将从法律角度，为您详细解析劳动争议处理的相关问题。

　　一、劳动争议处理的定义

　　劳动争议处理，是指劳动争议处理机构依法对用人单位与劳动者之间因劳动关系产生的权利义务争议进行处理的行为。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议处理主要包括以下方式：

　　协商：劳动争议发生后，当事人双方可以自行协商，就争议事项达成一致意见。协商是解决劳动争议最为灵活、便捷的方式，能够在相对友好的氛围中解决问题，节省时间和精力。

　　调解：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等。调解机构会居中斡旋，促使双方达成调解协议。

　　仲裁：调解不成或者当事人不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的必经程序，具有准司法性质，仲裁裁决具有一定的法律效力。若一方不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行。

　　诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依据法律和事实进行审理并作出判决，判决结果具有终局性。

　　二、能够处理劳动争议的机构及其职责

　　企业劳动争议调解委员会

　　企业劳动争议调解委员会是在企业内部设立的调解组织，由职工代表、企业代表和工会代表组成。其职责是对本企业内部的劳动争议进行调解，及时化解矛盾纠纷。调解委员会的调解并非必经程序，且调解协议不具有强制执行力，但它能及时、灵活地化解一些劳动纠纷，有利于维护企业和职工的和谐关系。

　　劳动人事争议仲裁委员会

　　劳动人事争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，具有准司法性质。其职责是受理劳动争议案件，依法进行审理并作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，若一方不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行。

　　人民法院

　　人民法院是劳动争议处理的最终司法机关。若当事人对仲裁裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院将依据法律和事实进行审理并作出判决，判决结果具有终局性。

　　三、劳动争议处理的注意事项

　　及时申请

　　劳动争议发生后，当事人应及时向相关机构申请处理，以免超过法定的申请时效而丧失权利。例如，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　收集证据

　　在劳动争议处理过程中，证据是证明案件事实的关键。当事人应注意收集与争议有关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。

　　遵守程序

　　劳动争议处理过程中，当事人应严格遵守法定程序，如按规定提交申请、参加庭审等。若违反程序规定，可能会影响案件的审理结果。

　　四、结语

　　劳动争议处理是维护劳动者和用人单位合法权益的重要手段。通过协商、调解、仲裁和诉讼等解决方式，可以公正、高效地处理劳动争议案件。同时，企业劳动争议调解委员会、劳动人事争议仲裁委员会和人民法院等处理机构在劳动争议处理过程中发挥着重要作用。当事人在处理劳动争议时，应充分了解相关法律法规和程序规定，依法维护自己的合法权益。