劳动仲裁申请攻略：全面解析应提交的材料清单

　　当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动仲裁便成为了一种重要的解决方式。然而，许多劳动者在申请劳动仲裁时，往往对需要提交的材料感到困惑。本文将结合最新法律法规，为您详细解析申请劳动仲裁时应提交的材料清单。

　　一、劳动仲裁申请书

　　（一）申请书的基本内容

　　劳动仲裁申请书是申请劳动仲裁的必备材料之一。根据相关法律法规，劳动仲裁申请书应写明申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等。同时，申请书还应明确仲裁请求和所根据的事实、理由。仲裁请求应具体明确，事实理由应充分详实，以便仲裁机构能够准确了解争议焦点和双方诉求。

　　（二）申请书的提交要求

　　劳动仲裁申请书应按照规定格式书写，并一式多份提交给仲裁机构。具体份数根据被申请人的数量而定，一般应提交被申请人数量加一份的副本。此外，申请书还应由申请人本人签名或盖章，并注明提交日期。

　　二、身份证明

　　（一）申请人的身份证明

　　申请人需提供本人身份证复印件作为身份证明。若申请人是法人或其他组织的，则需提交营业执照副本复印件、法定代表人身份证明等文件。这些文件能够证明申请人的主体资格和身份合法性。

　　（二）代理人的身份证明

　　若申请人委托代理人参加仲裁活动，还需提交代理人的身份证明和授权委托书。授权委托书应写明委托事项和权限，并由申请人本人签名或盖章确认。

　　三、劳动关系证明材料

　　（一）劳动合同

　　劳动合同是证明劳动关系存在的最直接证据。若申请人与被申请人之间签订了劳动合同，则应提供劳动合同原件或复印件作为劳动关系证明材料。

　　（二）其他证明材料

　　若申请人未与被申请人签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系，则需提供其他证明材料加以证明。例如，工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等。这些材料应能够相互印证，形成完整的证据链，以证明双方存在事实劳动关系。

　　四、证据材料

　　（一）证据材料的基本要求

　　证据材料是支持仲裁请求的重要依据。申请人应提供与仲裁请求相关的证据材料，如工资条、加班记录、社保缴纳记录等。这些证据应具有真实性、关联性和合法性，能够充分证明申请人的主张和事实理由。

　　（二）证据材料的提交要求

　　证据材料应按照被申请人数量提供副本，并与劳动仲裁申请书一并提交给仲裁机构。若证据材料较多或较为复杂，申请人还可以制作证据目录或证据清单，以便仲裁机构能够更方便地查阅和审核证据材料。

　　五、其他可能需要的材料

　　（一）送达地址确认书

　　为了方便仲裁机构向申请人和被申请人送达法律文书，申请人还需提交送达地址确认书。确认书中应写明申请人和被申请人的准确送达地址和联系方式，以便仲裁机构能够及时通知双方仲裁进展和相关事宜。

　　（二）其他相关材料

　　根据具体案件情况，申请人可能还需要提供其他相关材料。例如，若申请工伤赔偿，则需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料;若申请经济补偿或赔偿金，则需提供解除劳动合同通知书、工资流水等材料。

　　六、结语

　　综上所述，申请劳动仲裁时需提交的材料清单包括劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、证据材料等。劳动者在申请劳动仲裁前，应仔细核对所需材料清单，确保材料齐全、真实有效。同时，劳动者还应了解相关法律法规和仲裁程序要求，以便更好地维护自身权益。