劳动仲裁开庭后多久出裁决？等待期间仲裁时效如何计算？

　　在职场中，劳动争议是劳动者与企业之间常见的纠纷之一。当双方无法通过协商或调解解决争议时，劳动者或企业可能会选择通过劳动仲裁来维护自己的权益。那么，劳动仲裁开庭后多久会出裁决结果呢?在等待劳动仲裁开庭的过程中，仲裁时效又是如何计算的呢?本文将从法律角度为您详细解答这些问题。

　　一、劳动仲裁开庭后多久出裁决?

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁开庭后出裁决结果的时间通常有明确规定。一般来说，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这意味着，从劳动者或企业提交仲裁申请开始算起，正常情况下，劳动仲裁委员会应在四十五天内作出裁决。

　　然而，在实际操作中，由于案件复杂程度、证据收集难度等因素，有些案件可能无法在四十五日内结案。对于案情复杂需要延期的案件，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。也就是说，即使案件需要延期，最长也应在六十日内作出裁决。

　　值得注意的是，如果案件存在需要进行鉴定、调查取证等影响案件审理进度的情况，时间可能会相应顺延。此外，对于一些事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单劳动争议案件，仲裁庭可以适用简易程序，通常处理周期相对较短，能更快给出仲裁结果。

　　二、等待期间仲裁时效如何计算?

　　在等待劳动仲裁开庭和裁决的过程中，劳动者或企业可能会担心仲裁时效的问题。实际上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁时效在以下情况下会中断或重新计算：

　　仲裁时效中断：

　　当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务时，仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。这意味着，如果劳动者在等待期间向企业主张权利，或者向劳动仲裁委员会等有关部门请求权利救济，或者企业同意履行义务，那么仲裁时效就会中断，并重新计算。

　　仲裁时效中止：

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。虽然这种情况在劳动仲裁中较为少见，但如果确实存在不可抗力或其他正当理由导致当事人无法申请仲裁的，仲裁时效会中止计算。

　　对于劳动者来说，了解仲裁时效的计算规则非常重要。这不仅可以避免因为时效问题而失去维权的机会，还可以在必要时通过主张权利或请求权利救济等方式来中断仲裁时效，从而保护自己的合法权益。

　　综上所述，劳动仲裁开庭后出裁决结果的时间通常有明确规定，但在实际操作中可能会因案件复杂程度等因素而有所延长。在等待期间，劳动者或企业无需过于担心仲裁时效的问题，只要按照法律规定主张权利或请求权利救济即可。同时，也建议劳动者或企业在遇到劳动争议时及时咨询专业律师或法律机构，以便更好地维护自己的合法权益。