公司破产债务难偿，工资发放如何应对?公司破产不够清偿怎么办?

　　一、公司破产不够清偿怎么办?

　　在企业运营过程中，由于市场竞争激烈、经营管理不善等多种原因，公司可能会面临破产的困境。当公司破产财产不足以清偿全部债务时，如何依法处理成为关键。

　　（一）依法启动破产程序

　　根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，可以向人民法院提出破产申请。法院受理破产申请后，会指定管理人接管公司财产和事务，进行破产清算。

　　（二）破产财产的清偿顺序

　　在破产清算过程中，破产财产的清偿顺序有明确的法律规定。根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按照以下顺序清偿：

　　职工债权：包括职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这是为了保障职工的基本生活和合法权益。

　　社会保险费用和税款：在清偿职工债权后，接下来需要清偿的是公司欠缴的社会保险费用和税款。

　　普通债权：最后才是普通债权，包括股东债权、供应商债权等。如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，那么将按照比例进行分配。

　　（三）未清偿债务的处理

　　对于未能得到全额清偿的债务，根据《企业破产法》的规定，破产程序终结后，未得到清偿的债权不再承担清偿责任。这意味着，债权人不能再要求破产企业继续偿还剩余的债务。然而，如果破产企业存在欺诈破产、恶意逃债等行为，导致破产财产减少的，相关责任人可能需要承担相应的法律责任。

　　二、公司破产财产不够发工资怎么办?

　　职工工资作为职工债权的一部分，在破产清算过程中享有优先清偿的权利。然而，如果公司破产财产不足以清偿全部职工工资，那么应该如何处理呢?

　　（一）优先清偿职工债权

　　根据《企业破产法》的规定，职工债权在破产清算过程中享有优先清偿的权利。这意味着，在破产财产分配时，应首先保障职工的基本生活和合法权益，确保职工工资得到优先清偿。

　　（二）按比例分配

　　如果破产财产不足以清偿全部职工工资，那么将按照比例进行分配。即按照职工工资的总额与破产财产可用于支付工资部分的比例，来确定每位职工实际能够获得的工资数额。虽然这可能无法完全满足职工的工资需求，但至少能够保障职工的基本生活。

　　（三）职工维权的途径

　　面对公司破产财产不足以清偿工资的情况，职工应积极维权。他们可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

　　向管理人申报债权：职工应及时向管理人申报自己的债权，包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。管理人会对申报的债权进行审查确认。

　　参与债权人会议：职工可以参加债权人会议，对公司的破产清算方案进行讨论和表决。通过参与债权人会议，职工可以表达自己的意见和诉求。

　　寻求法律援助：如果职工在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助。律师等专业人士可以为职工提供法律咨询和代理服务，帮助他们维护自己的合法权益。