劳动合同仲裁全攻略：必备材料与手续详解及被迫解除合同补偿指南

　　劳动合同仲裁必备材料与手续详解

　　劳动合同仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，而准备充分的材料和遵循正确的手续则是成功申请劳动仲裁的关键。

　　首先，从申请材料的角度来看，劳动者在申请劳动仲裁时需要准备以下资料：

　　劳动仲裁申请书：这是申请劳动仲裁的必备材料之一。申请书应当包含申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。申请书应当按规定格式书写，并由申请人本人签名或盖章。

　　身份证明：申请人需要提供本人身份证复印件。如果被申请人是企业，那么申请人还可以提供企业的工商登记信息。

　　劳动关系证明：如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。这些材料用于证实双方存在劳动关系，是申请劳动仲裁的重要依据。

　　证据材料：支持仲裁请求的相关证据，如加班记录、工资条、辞退通知等。证据材料应当真实、合法、与案件有关联，并且应当按照顺序编号、注明证据来源及证明内容。

　　除了以上必备材料外，根据具体案件情况，劳动者可能还需要提供其他相关材料，如工伤认定决定书(涉及工伤赔偿案件)等。

　　其次，从申请手续的角度来看，劳动者需要按照以下步骤进行：

　　提交申请：劳动者需要向有管辖权的劳动仲裁委员会提交上述申请材料。仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内进行审查，决定是否受理。

　　受理与通知：如果仲裁委员会决定受理申请，那么会将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人需要在规定时间内提交答辩书。

　　开庭审理：仲裁庭会确定开庭时间并通知双方当事人。庭审过程中，双方进行陈述、举证、质证和辩论。

　　裁决：仲裁庭根据审理情况作出裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力，当事人应当履行裁决内容。

　　劳动合同被迫解除合同的补偿指南

　　在劳动合同履行过程中，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付相应的补偿。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准与前面提到的经济补偿金计算方式相同，即按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。

　　除了赔偿金外，劳动者在被迫解除劳动合同时还可能获得其他类型的补偿。例如，如果用人单位未按照法定程序与劳动者解除劳动合同，导致劳动者无法享受失业保险待遇的，那么用人单位应当承担相应的赔偿责任;如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者在解除劳动合同时也有权要求用人单位补缴社会保险费并支付相应的经济补偿等。

　　此外，如果劳动者在劳动合同解除前已经提供了劳动，但用人单位未按照约定支付劳动报酬的，那么劳动者也有权要求用人单位支付相应的劳动报酬和赔偿金。

　　综上所论，准备充分的材料和遵循正确的手续是申请劳动仲裁的关键。同时，了解劳动合同被迫解除合同的补偿标准也有助于劳动者在面临此类情况时更好地维护自己的合法权益。