工伤后主动离职有经济补偿?劳动工伤诉讼材料准备全攻略

　　一、工伤后主动离职有经济补偿吗?

　　这是一个许多工伤职工关心的问题。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在工伤认定和劳动能力鉴定后，如果主动离职，是有可能获得经济补偿的。

　　（一）一次性工伤医疗补助金

　　工伤职工在主动离职时，可以依法享受由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金。这笔补助金旨在保障工伤职工在离职后的医疗需求。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　（二）一次性伤残就业补助金

　　除了一次性工伤医疗补助金外，工伤职工还可以向用人单位主张一次性伤残就业补助金。这笔补助金旨在弥补工伤职工因伤残对就业产生的不利影响。具体标准同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　需要注意的是，工伤职工在享受经济补偿时，应确保自己符合相关法律规定和程序要求。同时，用人单位也应依法履行自己的赔偿义务，确保工伤职工的合法权益得到保障。

　　二、劳动工伤诉讼材料准备全攻略

　　在提起劳动工伤诉讼时，准备充分的材料是胜诉的关键。以下将从法律角度为劳动者提供劳动工伤诉讼材料准备全攻略。

　　（一）劳动关系证明材料

　　劳动关系证明材料是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的重要证据。这些材料包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。劳动者应确保这些材料的真实性和完整性，以便在诉讼中证明自己的劳动者身份和劳动关系。

　　（二）工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书

　　工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书是劳动工伤诉讼中的核心证据。工伤认定决定书是认定劳动者所受伤害为工伤的官方结论性文件;劳动能力鉴定结论书则确定了劳动者的伤残等级等情况。这些证据对于确定劳动者的工伤待遇和赔偿数额具有重要意义。

　　（三）医疗证明和相关费用单据

　　医疗证明和相关费用单据是证明劳动者工伤情况和治疗过程的重要证据。这些材料包括病历、诊断书、检查报告、医疗费发票、住院费发票等。劳动者应确保这些材料的真实性和完整性，以便在诉讼中证明自己的工伤情况和治疗费用。

　　（四）其他相关证据

　　除了上述证据外，劳动者还可以根据案件具体情况提供其他相关证据，如证人证言、现场照片等。这些证据能够进一步证明案件事实和劳动者的主张。

　　在准备诉讼材料时，劳动者应充分了解相关法律规定和程序要求。同时，劳动者也可以寻求专业法律帮助，如咨询律师、参加法律援助等。专业法律人士能够为劳动者提供针对性的法律建议和诉讼策略，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。