公司破产无力赔偿，员工与债权人的权益如何保障？

　　在商业活动中，公司破产无力赔偿债务和员工工资的情况时有发生。这不仅给公司债权人带来巨大损失，也给员工的生活带来严重影响。面对这种情况，法律如何保障员工和债权人的权益?本文将结合最新法律法规，对这一问题进行深入探讨。

　　一、公司破产的法律程序

　　当公司因经营不善或其他原因无法清偿到期债务时，可以依法向人民法院申请破产。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产程序包括破产申请、受理、宣告破产、破产清算等阶段。在破产清算过程中，法院将指定破产管理人负责破产财产的接管、清理、估价、处理和分配等工作。

　　二、员工权益的保障措施

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，公司在破产清算时应优先清偿员工的工资、经济补偿金以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。具体而言：

　　工资和劳动保险费：公司在破产清算时应首先清偿员工的工资和劳动保险费。这是保障员工基本生活权益的重要举措。

　　经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，公司因法定原因(如破产、解散等)终止劳动合同时，应向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　其他补偿金：根据法律、行政法规的规定，公司还应支付其他应当支付给职工的补偿金，如医疗、伤残补助、抚恤费用等。

　　在破产清算过程中，法院将监督破产管理人按照法定顺序清偿员工的工资、经济补偿金和其他补偿金等。同时，员工也应积极参与破产清算程序，及时向破产管理人申报债权并提交相关证明材料。

　　三、债权人权益的保障措施

　　对于债权人而言，公司在破产清算时应按照法定顺序清偿其债权。根据《企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将依次清偿职工工资和劳动保险费、所欠税款以及普通破产债权等。具体而言：

　　破产费用和共益债务：这是破产清算过程中产生的必要费用和债务，应优先清偿。

　　职工工资和劳动保险费：如前所述，这是保障员工基本生活权益的重要举措。

　　所欠税款：公司应依法缴纳所欠税款，这是其作为纳税人的基本义务。

　　普通破产债权：在清偿完前述债务后，剩余的破产财产将按照债权比例分配给普通债权人。若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，将按照比例分配。

　　在破产清算过程中，法院将监督破产管理人按照法定顺序清偿债权人的债权。同时，债权人也应积极参与破产清算程序，及时向破产管理人申报债权并提交相关证明材料。

　　四、特殊情况下的权益保障

　　在某些特殊情况下，如公司存在欺诈性破产、恶意逃避债务等行为时，员工和债权人的权益可能受到更严重的损害。此时，法律将提供更为严格的保障措施。例如，法院可以依法撤销公司的无效行为或可撤销行为，追回被转移的财产;同时，对于恶意逃避债务的公司负责人或其他直接责任人员，可以依法追究其刑事责任。

　　五、结论与建议

　　综上所述，面对公司破产无力赔偿债务和员工工资的情况，法律提供了相应的保障措施以维护员工和债权人的权益。员工应依法享有工资、经济补偿金和其他补偿金等权益;债权人则应按照法定顺序清偿其债权。同时，在特殊情况下，法律还将提供更为严格的保障措施以维护员工和债权人的权益。

　　为避免潜在的法律风险，公司在经营过程中应依法合规经营，确保财务透明和稳健运营。同时，员工和债权人也应提高法律意识，密切关注公司的经营状况并及时采取相应措施以保障自身权益。在破产清算过程中，各方应积极配合破产管理人的工作，共同维护破产清算的公平、公正和高效进行。